工作稳定,收入可靠向来是公务员、事业单位和国企员工的标签。公务员和事业单位编是否这样,笔者并不很了解。但作为国企中人,心中真是有一万分的委屈,无处诉说的感觉。 上周,做为基层单位员工代表,与公司人力资源部所属定岗编制科、薪酬管理科、劳动纪律检查科等单位座谈,基层单位反应的问题,非常有针对性,现实性,说来真是苦中苦,但他们却是一副无能为力的表情和解说。真的不知道,国企到底哪里出错了? 反应最为激烈的是职工收入。今年已经是2021年过半,往前倒推到2010年,职工到手,也就是可支配收入就是这个水平,已经十来年没有涨过收入了。数字上能反映出,比较上更是能说明问题: 1、职工都非常羡慕退休和即将退休的人,因为退休后,不上班,到手收入比在职职工收入高。 2、很多职工下班后都得谋第二职业,开小店,送外卖,代驾,开滴滴,做短工,要么还房贷,要么为了小孩上学。 3、国家放开了三胎,但广大职工限于经济能力,连一胎的生育、上学都发怵,二胎都不敢生,何论第三胎? 4、2010年前,青年职工谈对象有优势,现在的单位年轻职工,已经成为了城市中谈对象的鸡肋,若无家底相衬,很难谈到市内或单位对象。 5、每年招进单位的大学生,很难留住有能力的人;辞职越来越成为普遍现象,辞职比率一年比一年高。 在所谓的稳定收入和通货膨胀面前,我们是否成了那拨最好的韭菜?