围绕中心服务大局为企业平稳发展保驾护航

　　（235154安徽省皖北煤电集团公司百善煤矿工会安徽皖北）
　　摘要：安全生产是煤矿工作的一项永恒的主题，百善矿工会努力适应新常态、顺应新形势，围绕公司战略部署创造性的开展工作，突出一个主题，加强三项建设，为百善矿平稳转型积极做最大的贡献，同时在面对老矿区采场条件差，安全生产难度大等困难，加强群防群治，筑牢群监防线体系，促进矿区和谐稳定发展。
　　关键词：矿工会；安全生产；帮扶解困
　　百善矿工会努力适应新常态、顺应新形势，围绕公司战略部署创造性的开展工作，各项工作均取得新的进展，为百善矿平稳转型做出了积极贡献，突出安全生产这一煤矿永恒的主题，面对老矿区采场条件差，安全生产难度大的实际，加强群防群治，筑牢群监防线体系。
　　一、突出一个主题
　　群安制度严格落实。健全群安工作管理体系，完善矿、车间、班组三级群监组织活动制度，强化群安工作责任落实。群安活动多样有效。采取多种形式，积极开展安康杯竞赛、班前有奖竞答、安全板报展、群监员、协管员培训班、职工代表上岗巡视、劳动保护巡查等多项精品群安活动，筑牢群安防线。协管工作优势突显。充分发挥女工协管亲情、柔情的优势，大力开展矿嫂缝补站、送欢乐到基层、走千米巷道、知亲人艰辛安全慰问、签订《家庭安全包保责任书》等活动，切实做到冬送温暖、夏送清凉。一年来，共排查各类安全隐患6014条，落实整改5810条；举办安全有奖竞答28场，安全慰问19场，送欢乐到基层12场，发放安全小礼包4千多份，西瓜近4万斤，缝补工作服2千多件。
　　1。拓宽民主管理渠道
　　按照全员参与型企业民主管理体系的要求，落实以职代会、民主评议、矿务公开为主要内容的企业民主管理制度，加大《集体合同》和工资集体协议的宣传力度，畅通职工诉求渠道，维护职工的民主权利。职代会方面，高质量的召开矿、区两级职代会，审议通过了各项工作报告，16条提案已全部落实。矿务公开方面，把企业改革、稳定、发展的重点和职工切身利益的重要事项作为公开重点，规范工作流程，定期检查通报，确保职工的知情权、参与权和监督权。畅通诉求方面，我们要求车间工会定期上报工作信息和职工思想动态，并利用走访谈心、座谈会等形式，倾听职工心声，及时了解职工关注的热点、难点问题，让职工理性合法有序的表达利益诉求。全年未发生一起群体上访事件，有力地促进百善煤矿劳动关系的和谐稳定。
　　2。拓宽帮扶解困渠道
　　在形势严峻、资金紧张，老矿困难职工多，包袱重的情况下，我们始终坚持把帮扶工作作为维护稳定、促进和谐的大事来抓。实行动态管理。精心统筹，根据困难职工多，变化大的特点，全面实行动态管理，不定期对困难家庭进行走访调研，真正做到把钱花在刀刃上。完善帮扶机制。把助困、助医、助学与帮扶相结合，形成了党委领导、行政支持、工会运作的帮扶工作新机制。在资金十分紧张的情况下，两节慰问2067人次，慰问金额212。21万元；救济160人次，救济金额7。05万元；金秋助学35人，资助金额8。05万元；拓宽帮扶领域。把帮扶工作从原先的帮拓宽到防上面，切实提高职工抵御风险的能力，减轻应对风险的负担。为370名女工免费健康体检，及时安排68名职工疗休养，积极为职工办理三险参保和理赔，全年各类保险共114人出险，理赔金额达52。2万元。各种帮扶活动的开展满足了职工的基本需求，减少了职工正常生存和发展中的后顾之忧，为矿区和谐稳定奠定基础。
　　二、加强三项建设
　　1。抓好素质提升
　　高素质的职工团体，是增强企业竞争力，推动企业和谐建设的主体。面对当前煤炭行业严峻形势，加之百善煤矿面临关井闭坑，综合多方因素把稳定职工队伍作为提升职工素质的基础。形势任务教育稳人心。发挥工会群众工作优势，以严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干形势任务大讨论活动为主线，大力弘扬核心价值观和时代主旋律，开展了走访座谈、主题宣讲、班前演讲、主题征文、专题讨论等活动；利用各种媒介，加大形势宣传，更换橱窗80多版块，在多家报纸、杂志发表文字图片70多篇，切实做到了统一思想、凝聚共识，使职工树立起战胜困难的信心和勇气，为企业平稳转型提供保障。多样培训教育提素质。充分发挥工会大学校作用，通过开展女职工素质培训活动、举办健康心境、快乐人生女性知识讲座等，全面提高女工综合素质；通过购买优秀图书、杂志、光盘等，不断充实职工学习内容。丰富文体活动振士气。本着职工喜闻乐见、内容积极向上、参与面广的原则，组织开展了元旦拔河比赛、春节文艺晚会、庆三八趣味体育活动、协同杯、安全杯职工篮球赛、迎五一扑克牌掼蛋比赛、全民健身跑等多项特色文体活动，达到了激活力、提士气的作用。
　　2。抓好建功立业
　　为打赢应对危机攻坚战，通过经济技术创新、创先争优等活动，最大限度地调动广大职工的生产积极性，引导职工与企业齐心协力，共克时艰，确保全年各项目标任务的完成。经济技术创新挖潜力。围绕安全生产、提质增效、节能降耗等，在全矿范围内开展了保安全、降成本、增效益勞动竞赛。全年举办技术比武10场，参加180多人次；征集合理化建议585条，采纳实施300条。岗位创先争优激活力。全年开展了巾帼标兵、金牌女员工、劳动模范、先进班组等评比活动，充分激发职工活力，引导职工爱岗敬业、岗位成才。宣传先进典型传能量。加强对各类先进、劳模的宣传，组织劳模健康检查，在全矿形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的舆论氛围，进一步传导正能量。
　　3。抓好工会自身
　　新的形势任务对做好工会工作提出了新的更高的要求，必须及时加强和改进工会自身建设才能适应新形势下的工会工作。学业务提素质。制定工会学习制度，定期组织工会干部学习新文件，新精神，确保工会干部思想跟上形势；组织开展了工会干部培训班和迎七一学业务知识竞赛，进一步提高工会干部的业务素质。严考核明责任。年初和各车间工会签订了工会目标责任书，从各个方面对基层车间工会进行要求，完善考核机制，明确责任落实，定期检查兑现，使各车间工会的工作有了很大提升。通过两级工会的不断完善，切实增强了工会的吸引力、凝聚力。
　　作者简介：
　　刘义（1973。7～），男，安徽宿州人，本科，政工师，从事煤矿技术工作多年，现在皖北煤电集团公司百善煤矿工会工作。