延迟退休的关键老年人就业的扩大开展

　　近年，我国人口结构发生重大变化，大量劳动人口退出社会生产，人口生育率低，劳动力短缺，目前正成为困扰我国的重要社会问题。目前我国65岁以上老年人口占全国总人口的12。6，而且老龄化趋势正在加快。按照现在发展速度，未来十年，65岁以上老龄人口可能会突破全国总人口数的20，届时我国将陷入深度老龄化社会，对国家经济产生严重负面影响。
　　老龄人口比重增加，大量人口退出社会生产，国家劳动力市场出现劳动力供应乏力的情况，就业人口正在逐年下降。根据统计，多数老龄人口虽然退出劳动岗位，享受养老待遇。但其并未失去劳动能力，也没有停止就业。仍然以不同形式，参与社会生产，通过提供劳动取得收入。随着我国社会老龄化程度的加重，未来劳动人群中老龄劳动者将占有重要比重。
　　国家采取延迟退休政策，将大量老龄劳动者留在社会生产岗位，这就需要建立专门的政策对如此巨大劳动人群进行必要的就业引导、就业培训和就业保障。让老龄劳动者在社会生产中进一步发挥作用。
　　一、对老龄劳动者给予更高的社会福利
　　传统劳动就业观念中，老年人口属于不适宜就业人群。因为按照自然规律，老年人口年龄较大，身体素质方面一般不能满足劳动岗位的要求。
　　但由于近年来，社会生活条件进一步改善，人们普遍身体健康指数较以往任何一个时代都有着明显的提升。同时，由于科技发展，劳动过程更依赖于机械而非人力，故对于技术的要求远高于对体力的要求。这就使得大量劳动者在年龄已进入老年阶段仍然能够满足就业要求的条件。
　　虽然老龄人口具备了就业条件，但其就业的意愿并不高。虽然目前有大量的老龄人口就业，不过就业比重却在逐年下降。最为重要的原因在于老龄人口在多年劳动后，迫切需要享受生活，追求更高质量的精神文化满足。而严格的劳动纪律，和紧张的劳动秩序，都是对其的束缚。并且，老龄人口就业中没有得到更为丰厚的回报，在普遍已经具备一定物质基础，事业发展前景不大的情况下，老龄人口就业的热情不高。
　　对此国家应当考虑老龄人口掌握生产技术，是宝贵的社会财富。其在老年阶段参与社会生产存在各种困难，应当给予更高的社会福利。
　　对于老年人就业，国家给予相应的就业补贴。规定较为灵活的劳动时间，对吸收老年人就业的企业给予各种优惠政策。针对老年人身体健康程度普遍低于其他年龄劳动者的情况，给予更好的医疗保障。
　　要让老年人在老年就业中看到更好的社会待遇，通过就业解决养老问题，通过就业解决医疗问题，通过就业解决社会参与问题。这就会极大提升老年人就业的积极性。
　　二、加强对老年人就业的引导和培训
　　目前阶段，老年人口就业普遍集中在传统行为当中，掌握的技术也多为传统产业技术。对于我国这样一个全体系国家来说，发展实业是必不可少的。老年劳动者将在传统产业的进一步发展中发挥更为重要的作用。
　　也要看到老年劳动者普遍学习兴致不高，知识更新慢，不能跟上产业发展速度。尤其在一些新兴产业中，老年劳动者几乎没有任何就业优势。
　　按照以往的工作经验，劳动在退出工作岗位的一段时间内，所掌握的技术仍然可以对生产发挥重要作用。不过，在当今社会高速发展的阶段，这个时间可能会进一步压缩。这也意味着，一旦老年劳动者进入厌学期，掌握的技术将会很快被产业淘汰，其本人对于社会生产所发挥的作用也会大大削弱。因此需要加强老年人就业的技术培训。
　　对于新兴产业，虽然近年来发展迅猛。但发展过程中也存在不少问题。这就需要在产业发展中适当引进老年劳动者。一般情况下，老年劳动者虽然对新兴产业了解程度不高，但对社会环境了解较深，非常有利于新兴产业在发展中把握产业与社会关系的处理。
　　三、老年劳动者相较于其他年龄段的劳动者，有着更强的劳动能力。
　　在劳动强度大幅度下降的今天，劳动者的经验对整个劳动过程有着重要的作用。老年劳动者在相关行业多年，积累了较为丰富的工作经验。并且老年劳动者更加注重服从性。人际关系处理，也要比其他年龄段的劳动者要好。
　　对于生产单位来说，老年劳动者可以在多个方面发挥重要作用。关键时刻，老年劳动者的应变能力将是生产单位的宝贵财富。对于老年劳动者，用人单位不能再用传统眼光来看待。他们在现代社会中，可以发挥其他年龄段劳动者所不具备的作用。