说高层的工资为什么高得离谱？本来内部定价就是为了公平保证，他人的薪酬跟集体的平均工资相比是不能特别高或特别低，对外宜传定价要保证工薪水平，在外面市场具有一定的竟争力，，从而在外面市场能吸引人才而避免自己的人才被其他公司高价挖走。定工薪要同时让内部保持公平性又要有外部竞争性，除了少数有钱的大土豪企业不在乎，这件要平衡工薪还真有极强挑战性的，对于人才资源本就有限，企业最需要的地方也就是优先考虑使用他们的地方，而不能像对待内部所有员工一样，那这些优秀人才就显得不公平了，企业的天平到底在内部公平性和外部竞争性哪边？
　　通常高管的薪酬一般包括长短期激励制和福利，短勘激劢也就是奖金加工资，普通员工高管都一样有，长期激励的只是对优秀人才领导及长期优秀的少数员工设立为公司长期绩效和利益做出贡献的一种薪酬形式，针对领导高得离谱的工资待遇最有效益的自然是股票期权和有限的股票，也有特殊福利对待优秀领导及他家人的如：高端医疗保险（含家庭成员）、用车、司机、延长休假等。还是那句话人才稀缺留己用，怕人家挖走，又是做给市场上看，该企业对领导的福利高薪不是吹的来吸引市场外的人才归来，属良性竞争吧！这样看公司领导高层的工资高得离谱就不奇怪了。

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