瑞福德系觉得企业的办公环境,是属于每位员工的共有环境,需要在企业工作中每一位员工来共同的维护。如果其中有一人不遵守企业办公室内部工作的规章制度,比如在办公室内随地乱扔垃圾,随地吐痰,随意聊天。那么企业可能会降低周边员工的工作体验度,严重时甚至有可能让企业损失业务和订单。 所以企业不要认为这个环境保护工作是一个很小的事情,很细节的工作,就不去花精力去搞。瑞福德系认为细节见成败。身为企业中的一员,员工在公司里乱扔垃圾和废弃物,很有可能产生异味,而在办公室中这些异味严重影响了员工的工作心情。因此必须加以管控,减少这样的事情发生,从而降低对环境和对其他员工的影响。 除此以外,员工在办公室公共区域大声喧哗也会分散团队内部其他员工的工作注意力,以至于其效率低下,错误率高涨。这些问题严重影响企业工作效率的。所以瑞福德系觉得一定要在企业内部对大声喧哗的行为加以制止和管控,必要时甚至可以推行在办公区小声说话的好习惯。 环境问题说小不小,说大可大。有时候不仅降低内部人的工作效率和热情,还会导致企业损失市场机遇。比如,如果企业内部来了客户,而此时客户看到办公室的环境脏乱差,员工还经常聊天,这样会给客户留下很坏的印象,并且会迫使其重新审慎与该公司的合作,毕竟谁也不想和一个没有自觉性,还缺乏组织性和纪律性的伙伴合作。