劳动争议中，二倍工资、赔偿金等12种“钱”的计算方法与止损实

　　一、二倍工资
　　1。未订立书面劳动合同的二倍工资差额应订立而未订立书面劳动合同期间所有应发工资相加之和。
　　2。未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之和。
　　二、加班费
　　1。工作日延长工作时间的加班费加班费计算基数21。758加班时数1。5倍。
　　2。休息日加班费加班费计算基数21。75休息日加班天数2倍。
　　3。法定休假日加班费加班费计算基数21。75法定休假日加班天数3倍。
　　注：上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。一般而言，劳动者每月工资中，相对固定的部分应作为加班费的计算基数。
　　三、未休年休假工资月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）21。75未休年休假天数2倍（用人单位已支付未休年休假期间的正常工资的情况下）。
　　四、代通知金：用人单位依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同但未提前30日书面通知而需额外支付的一个月工资劳动合同解除时劳动者的上一个月的工资标准。
　　五、赔偿金
　　1。违法解除或终止劳动关系的赔偿金解除或终止劳动关系的经济补偿2倍。
　　2。非法用工单位受伤人员的一次性赔偿金：单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资赔偿倍数（一级至十级伤残赔偿倍数依次为16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍）。
　　3。非法用工单位死亡人员的一次性赔偿金上一年度全国城镇居民人均可支配收入倍。
　　六、竞业限制
　　1。违反竞业限制协议的违约金：根据双方的约定确定，但约定的违约金过分高于或者低于实际损失的，劳动者或用人单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。
　　2。竞业限制经济补偿竞业限制月经济补偿标准履行竞业限制的期限（月）。（竞业限制月经济补偿标准约定不明的，可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30确定，但不得低于劳动合同履行的最低工资标准。）
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