职场“活久见”事件又发生了，这次的主角是科大讯飞。
　　根据网友爆料，科大讯飞创新性地搞起了“绩效回溯”，员工辛辛苦苦干一年活，还得把绩效工资退给公司，真是职场套路多。
　　有人说，0。925搞得大家很不爽，就是变相降薪。相当于驴把货拉到市场上，因为货没卖上价赚少了，就把责任怪到驴头上，从驴槽里拿走一盆黑豆。
　　有人问，0。925是什么意思？
　　答：就是年终之前按照正常绩效发工资，如果年终绩效没达到，就把去年一年的绩效工资再按照0。925算一遍，多发的从工资里追回来。
　　一位科大讯飞的家属证明此事属实。
　　有人说，这个制度太恶心了，公司扣完q3、q4又扣年终奖，最后还来个回溯，臭不要脸到了极致。
　　有人说，公司发了钱让员工干活，干完再把钱收回去。
　　有人说，公司想缩编，又不想大规模裁员赔偿，想出这个办法来逼人主动走。
　　有人吐槽，一个上市公司，一年1200元的过节费都不发，年终大礼包里全是山寨货。
　　有人说，科大讯飞试用期的员工都不想转正，因为转正后工资很可能拿不满。
　　有人说，因为疫情期间居家办公，效率不行，很多大项目延期，没有达成组织目标，所以年终骨折，季度绩效回溯。
　　也有人觉得0。925的系数还可以，别的基本都打五折。
　　科大讯飞某员工说，工资就是分基本工资绩效，绩效就是用来考核的，且具有波动性，这很正常。
　　有人说，公司不是大锅饭，业务干好了就可以多发点，干不好就少发。
　　还有人说，这年头有口饭吃就知足吧，要啥自行车？
　　在众员工猛烈的吐槽下，科大讯飞内部人士回应了此事，称这次“绩效回溯”并不是变相降薪，而是根据不同业务的业绩情况来执行，也有不少员工的薪酬有了明显增长。
　　这件事到底合不合理呢？
　　首先搞明白什么是“绩效回溯”。在人力资源管理制度里，有一个概念叫“回溯薪酬”，是指“科学评价从事原创技术探索、基础研究科技人才的贡献，对其历史贡献在薪酬分配激励中未体现或未充分体现部分予以薪酬补偿。”绩效制度的发明，原本是为了激发员工努力工作，拿到高绩效。但科大讯飞却神奇地来了一拨反向操作，搞起了“克扣”和“退钱”，令人很是无语。
　　疫情下大环境不好，大家都能理解，也愿意跟公司共渡难关，但从员工钱袋子里往外抠钱，这吃相也太难看了。自古以来落袋为安，这一举动伤了员工的钱，也伤了员工的感情，与其发了再要，还不如一开始就不发。

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