一、试用期员工辞职不批怎么办？
　　1、试用期员工辞职不批职员也可以在将离职请求告知单位后的第三日办理离职手续，这是由于辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
　　相关法律规定：《劳动合同法》
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2、由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。
　　因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
　　单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
　　告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
　　二、劳动者主动离职可以获得经济补偿金吗？
　　劳动者主动离职一般不可以获得经济补偿金，这是由于一般只有以下的情形，才可以获得经济补偿：
　　《劳动合同法》
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　劳动者在与单位签署劳动合同的时候，可能会约定一个试用期，在试用期内，若是职员发现自己对工作岗位不满，可以向单位提出离职请求。同样，若是单位在试用期内发现职员不满足岗位需求，也可以提出离职请求。

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