领导嫌弃你的6大表现，有这些表现要注意了，好日子到头了热评聚

　　“知人知面不知心”，职场中充满的虚情假意，仅仅是为了维护同事关系融洽，保护自己的利益，一旦触及到他人利益，就会露出真实面露，尽量让自己的利益最大化。当然我也不能以偏概全，否定一切，职场也有真情在。
　　很多职场人士都会有这样的疑问“自己什么人都没得罪，认真工作，敬重领导，善待同事，最后被领导嫌弃的人是自己”，实际上，职场没有对与错，只有利与弊，当你的存在触及到领导的利益的时候就是打压你的时候，即使你为人忠诚，做事认真。
　　那么如何判断领导嫌弃你的表现？
　　【1】忽视你的存在，敷衍你的努力
　　成年人的世界中，疏远有时候是一种最不伤人的离开。如果领导嫌弃你时，不会直接对你说，而是用行动上告诉你，如分配任务总是最后一个安排你的任务，并且都是一些打杂的活，即使在工作中做出了不错的业绩，领导也假装看不到，敷衍你的努力。
　　【2】开始边缘化你
　　领导会建立一个没有你的群，通过这个群下达任务。每一次轮到你汇报工作就开始漫不经心，总是打断你的话。不管是团队活动，或者一起吃饭总是不带你，逐渐边缘化你，让团队慢慢脱离你的存在。
　　【3】总是在工作中刁难你
　　杀鸡儆猴是管理中用最低的成本达到最佳的管理效果，不仅能达到震慑其他人，还能为自己树立威严，增强自己权威。被嫌弃的你就是那个“鸡”，不管理你工作再这么认真、严谨，领导总会找出问题，向你问责，通过对你的指桑骂槐，做出团队看，不顺从的结果就是被领导刁难。
　　【4】不尊重你，忽略你的感受
　　当你向领导汇报工作时，一说到业务或者突出的成绩时，领导总是抱着怀疑的态度质问你，认为这些成绩你一个人完成不了，是否作假等，当众对能力提出验证，批评错误，故意让你当众出丑，毫不考虑你的感受。
　　【5】逐渐脱离核心工作
　　领导是你职业生涯的圣人，很大程度上决定你的前途。如果领导开始嫌弃你了，你的职业生涯就完了，就会慢慢让你脱离核心工作，把你的重要工作分解给其他人，逐渐被架空。
　　【6】安排你最讨厌的工作和人
　　职场中总有人或事是被自己所讨厌的，但是为了工作不得不维护表面的和平。但是被嫌弃的你，领导就会故意把安排你不想干的活，协助你最讨厌的人，这样领导看着心里舒坦，开心。
　　世间工作千千万万，总有一个工作适合你，当自己在职场遭受不公的待遇时，不要停留，不要害怕，离开才是最好的选择，职场霸凌时刻存在着，不希望你是被霸凌者，更不希望你是霸凌者。
　　责编李捷虹