探索三四五党建工作法助力企业转型发展

　　【摘要】在深化国企改革和转型发展中，如何创新党建工作方法，助力企业转型发展，成为亟须研究的新课题。本文从实现三个结合、夯实四个基础、提高五个能力的三四五党建工作法这一工作思路出发，加强国企党建，统一思想、凝聚力量，保障企业实现转型发展。
　　【关键词】三四五党建工作法；三个结合；四个基础；五个能力；企业转型
　　企业要把握新时代党的建设总要求，就要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把深化国企改革和转型发展作为第一要务，利用好三四五党建工作法（实现三个结合、夯实四个基础、提高五个能力）这一总体思路和工作方法，着重从以下几个方面发力，增强党建工作的引领力，为企业实现转型发展保驾护航。
　　一、找准党建工作切入点，实现三个结合
　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。企业要根据实际发展情况，实现三个结合，找准党建工作的切入点和落脚点。
　　一是结合建立学习制度提高领导干部的科学决策管理水平。企业要以四个环节为抓手（制定学习计划、强化教育培训、注重基层调研、加强学习考核），以提升四个素质（政治素质、专业素质、法律素质、心理素質）为导向，以三会一课为依托，不断建立完善学习培训制度，做好党员、领导干部的日常培养教育工作，切实提高领导干部科学决策水平。二是结合企业发展提高党员转变思想观念的能力。企业把发展生产力作为第一要务，把实现好、维护好职工群众的利益作为党建工作的出发点和落脚点，强化服务大局观念、以人为本观念、创新思变观念这三个观念。三是结合思想和工作实际提高员工的综合素质。职工是企业的主体，员工的素养是企业的灵魂，职工的素质决定着企业的生存和发展。企业要加强人才队伍的建设和培养，凝聚起优秀人才队伍投身于企业改革转型的强大合力。
　　二、筑牢党建工作根基，夯实四个基础
　　所谓基础不牢，地动山摇。企业要在转型跨越的道路上稳步前进，就必须有一个坚实的基础，否则就如在松散的地基上建起的高楼大厦一样，岌岌可危。
　　（一）从党员日常培养教育入手，夯实党建工作基础。党员是企业党建工作的主体，要巩固党建基础，从根本上讲，就是要加强党员队伍建设，抓好基础管理和日常教育工作。严把党员发展关口，严格党员发展程序，提高党员队伍的整体质量。要以学习贯彻落实党的十九大为主线，以不忘初心、牢记使命为主题，以理想信念、宗旨意识、责任义务为内容，加强党员队伍的思想建设。
　　（二）从领导干部提升自身能力入手，夯实生产经营管理基础。要增强领导班子自身素质，培养敢打硬仗、能打胜仗的改革派和实干家；发挥党员模范带头作用，发扬身先士卒、不畏艰险的工作作风；提高班子成员科学决策能力，为企业发展带好头、掌好舵。
　　（三）从制度体系建立健全入手，夯实基层民主管理基础。要以职代会、党代会为主渠道，以政务企务公开为抓手，以三重一大决策制度、职工董事、监事制度、职工民主评议干部等制度为重点，以维护职工合法权益，调动职工积极性。还可通过设立征求意见箱、开通网上论坛、开展座谈讨论会、发放征求意见表等方式，畅通民意反映渠道，有效调动职工群众建言献策的积极性，充分保障企业重大决策的科学化、民主化。
　　（四）从活动载体创新拓展入手，夯实基层文化建设基础。企业文化是企业的灵魂和精神支柱。要围绕企业精神文化核心，开展好精神文明创建活动，推动企业文化建设；创新文体活动方式，营造活跃和谐的氛围；组织技能竞赛和培训活动，提高企业的核心竞争力。根据企业经营发展需要以及职工群众的意见建议，适时调整活动方式，更新活动内容，使职工群众在共同参与活动的过程中受到潜移默化的影响，将企业的精神文化理念内化为自身的价值观念，从而增强企业文化的向心力和凝聚力。
　　三、加强党建学习培训，提高五个能力
　　要实现三个结合，夯实四个基础，最根本的就是落实到加强学习、提高能力这个关键点上。一方面要勇于走出去，学习先进做法，考察优秀企业，加强与兄弟单位沟通交流，相互借鉴学习，避免闭门造车的局限性；另一方面要引进来，将先进经验为我所用，加强自主学习，善于总结经验教训，探索一条具有企业特有的党建工作方法。
　　通过引进来和走出去的学习战略方针，来加强企业的四支队伍建设，最终实现提高五个能力的目标。提高五个能力是一个整体工程，学习思维能力是基础和引导，适应市场经济和判断形势能力是手段，目的是为了提高依法办事能力，提高更高层次服务全局的能力，促进企业又好又快发展。
　　【参考文献】
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