山东多地着力加强事业单位监督管理工作等篇

　　济宁市：把全面推行公益类事业单位绩效考核作为市政府2014年七项重点工作之一，这既是对机构编制部门绩效考核试点工作成绩的肯定，也是新形势下强化事业单位公益服务职能的需要。济宁市将事业单位绩效考核与市委督查考核相衔接，成立了由市政府主要领导任主任的事业单位考核委员会，以卫生系统事业单位为试点，科学设计考核办法与指标，创新工作机制，强化结果运用，积极探索，大胆实施，扎实推进事业单位绩效考核，不断促进公益事业健康发展。
　　济宁市编办刘雯科
　　菏泽市：组织开展2013年度市属事业单位绩效考核社会满意度民意调查工作。调查工作由菏泽市事业单位考核委员会办公室委托市统计局社情民意调查中心组织实施，调查对象为市卫生局所属的市传染病医院、市妇幼保健院、市120急救指挥中心、市卫生监督局、市中心血站、市疾病预防控制中心等6家试点单位业务开展中的服务对象，指标包括医疗水平、医疗费用和服务态度等5个方面的内容。本次调查按照每单位30个有效样本的访问数量，共从1900多个基础样本中成功访问180个，调查结果实行百分制量化打分，由系统现场自动生成。调查访问期间，市事业单位考核委员会办公室、市统计局、市卫生局、被调查6个单位负责人对电话访问过程进行全程监督旁听，并在民意调查成绩单上签字确认。
　　菏泽市编办
　　广饶县：根据《广饶县事业单位绩效考核办法》，县事业单位考核委员会办公室从考核委员会成员单位、教育、卫生行政主管部门抽调人员组成教育、卫生、农业经济、综合4个考核组，对部分县直和乡镇中小学校、中心幼儿园、卫生院共103个事业单位进行了实地考核。考核实行百分制，主要考核事业单位的宗旨和业务履行、法人登记、社会满意度、业务工作开展、管理运行和取得的经济社会效益等内容。考核采取实地考核和民主测评相结合的方式进行。按照《考核细则》，考核组对被考核单位进行量化打分，确定了被考核单位的考核成绩，并征求了县纪检、综治、信访、计生、安监等部门的意见。根据考核成绩确定A级单位16个，B级单位87个。A级单位在全县经济工作暨2013年度奖惩兑现会议上进行了表彰，36万元奖励资金也将于近日拨付。
　　广饶县编办初景峰
　　诸城市：圆满完成事业单位绩效考核工作。一是明确考核对象，加强组织领导。积极借鉴外地先进经验并结合实际，将教育、卫生系统具有公益属性的事业单位列入全市绩效考核对象。印发《诸城市事业单位绩效考核暂行办法》，对全市事业单位绩效考核工作做出总体部署。二是明确考核指标，创新考核内容。考核成绩主要由责任目标、运行状况、登记管理和综合评价等内容构成。在确保总分值不变的前提下，适当加大对被考核单位责任目标完成度和综合评价情况所占的分值。三是明确考核程序，及时公布成绩。考核工作按照确定任务目标、满意度调查、单位自查自评和考核组实地考核等步骤层层推进，对全市具有公益属性的47家事业单位进行了考核。确定15家单位为A级事业单位，32家单位为B级事业单位。
　　诸城市编办张莉敏胡伟
　　青岛市城阳区：扎实做好事业单位年度报告书公开工作。一是制发文件，明确责任，强调两个转变。及时下发2014年事业单位年度报告书公开通知，重点明确事业单位、举办单位及区事登局各自职责。强调两个转变：举办单位由初审变为终审的转变，区事登局由审核向监督的转变，强化举办单位终审责任意识。二是做好培训，加强指导，提供技术服务。对全区200余家事业单位、30余家举办单位共240余名业务人员进行统一培训，通过多种方式对业务流程进行详细讲解；培训结束后，利用网络平台及时进行业务指导，做好答疑工作。三是及时跟进，加强监督，做好双向反馈。及时关注每家事业单位年度报告书公开状况，对公开的内容进行核查，随时做好两个反馈：对发现的问题通知事业单位进行落实整改；对社会群众咨询反映的问题及时落实，认真做好答复工作。
　　青岛市城阳区编办
　　莒县：三个着力强化事业单位绩效考核。一是加强组织领导，健全工作机制。莒县县委、县政府专门成立事业单位考核委员会，办公室设在县编办。二是制定工作措施，着力完善考核办法。制定出台《莒县公益性事业单位绩效考核暂行办法》，明确考核内容与指标、考核等级评定、考核方法和程序、考核结果的运用和监督。三是扎实开展试点，着力总结考核经验。全市事业单位绩效考核试点工作会议召开后，莒县编办迅速在全县教育、卫生系统79家事业单位启动了试点工作。现已完成现场检查考核和满意度调查。对考核试点取得的成效和存在问题进行认真梳理，进一步修改完善考核办法，为推进全县事业单位绩效考核工作提供参考。
　　莒县编办
　　博兴县：完成2013年度事业单位绩效考核工作。一是加强组织领导，制定考核办法。考核具体工作由县事业单位监督管理局承担。同时，配套完善了相关文件制度，确保考核工作的规范性、公正性。二是选准试点单位，科学设定指标。选择公益性较强、服务范围较广的34所中小学及12所医疗机构试点开展绩效考核工作。三是明确工作程序，精心组织实施。按照考核预告、自查自评、实地考核、社会评价、确定等次、公示备案的程序进行。确定A级单位6个、B级单位38个、C级单位2个。四是兑现奖惩，确保考核成效。将考核结果通报给事业单位考核委员会成员单位，由其在各自职责范围内落实考核政策。
　　博兴县编办
　　曹县：完成卫生类事业单位绩效考核工作。近日，曹县编办会同县卫生、统计等部门，利用5天时间对全县卫生系统40个事业单位进行了实地考核。最终确定2013年度卫生事业单位考核6个A级单位和34个B级单位，并对确定为A级的6个单位进行奖励。
　　一是按照《事业单位考核实施方案》相关要求，根据考核人员业务范围分组逐条逐项查看考核内容，增强了考核的针对性。二是集中被考核单位干部职工，现场发放民主测评票，对被考核单位班子建设进行民主评议，注重考核的实效性。三是采取对被考核单位中层以上领导干部座谈的方式，听取被考核单位职责履行及存在的问题和建议，提高了被考核单位参与考核积极性。四是由县统计局采取电话访问、走访周边群众和住院患者、发放民意调查测评表等形式，对被考核单位进行民意调查，增强了考核的科学性。曹县编办E：WJJ
　　临沂市：认真做好取消事业单位法人年检后续工作。一是规范事业单位年度报告公开工作。要求各主管部门及所属事业单位法人于2014年1月13日至3月31日，使用数字证书登录山东省事业单位监督管理信息系统，按照职责分工，开展年度报告公开工作。二是建立健全投诉举报处理机制。开设举报投诉栏目，公开举报电话，会同有关部门对举报投诉事项进行调查处理，并将相关情况纳入事业单位绩效考核内容。三是完善综合性监管体系。继续推进事业单位绩效考核，切实规范事业单位运行；严格落实事业单位监管联席会议制度，对无事业单位法人证书或持无效证书的，按规定不予办理相关业务。临沂市编办E：YWJ
　　聊城市：开展事业单位法人登记现场核查工作。一是提前通知，做好准备。本次现场核查工作从2013年进行事业单位法人变更的单位中选取了市农村合作经济经营管理处、市农业技术推广站、市工程咨询院、市土地储备中心4个单位。核查前，市编办下发通知，明确了现场核查的程序、现场核查的内容及准备材料，并提出相关要求。二是依据流程，全面核查。核查人员本着实事求是、客观公正、全面细致、严肃认真的态度，采取召开座谈会、实地查看资料、解答疑惑、讲解相关政策等方式进行实地核查，对事业单位申请变更事项进行了重点核查。三是现场反馈，提高效率。核查人员针对核查结果当场给予反馈，指出存在问题，提出工作建议及整改方向，形成核查报告，并由核查人员和被核查单位法定代表人现场签字予以确认。四是认真总结，及时督查。通过实地核查，加深了事业单位对事业单位监督管理方针政策的理解认识，对督促事业单位更好履行职责、维护单位合法权益具有积极意义。聊城市编办张国威E：LDQ