大厂裁员，小公司的机会来了？

　　随着十几年来科技行业首次出现的裁员潮，加之近两周亚麻谷歌纷纷偷偷大裁员，如今的人才市场已经发生了巨大的改变，而许多小公司或初创企业表示很开心，有机会找到自己心仪的人才咯！
　　曾经在Salesforce和Snap工作过的BrianaBell，就在最近加入了名为Everlaw，一家为律师事务所提供云端信息存储的软件服务公司。
　　这家公司其实早在2019年就接触过Briana，但是当时的她选择加入Salesforce。而如今，在大厂纷纷缩招和解雇的情况下，Briana重新进入劳动市场，并在面试了几家规模较大的公司后，仍然愿意加入Everlaw这家小公司，可见现在的就业环境早已不同于以往。
　　裁员一直是各大公司去年面临的问题之一。根据Layoffs。fyi的数据，2022年的裁员总数已经超过了15万。
　　在大公司无法提供稳定工作的情况下，很多员工自然也愿意考虑加入灵活性更大的中小型公司和初创企业。
　　大公司的人才流失，对小企业来说却是一种收获。
　　所以会发现，即使现在员工们找工作时收到的offer可能比以往少，但科技行业的就业市场依然有机会，充满竞争力。
　　那么，这些小公司目前的状况如何呢？来自客户数据平台Amperity的CEOBarryPadgett表示：目前小公司想留住员工比较容易，因为员工们不会每天接到很多HR打来的电话了。毕竟当FAANG这类大公司不来竞争时，初创企业就更容易得到人才。（Amperity成立于2016年，总部在西雅图，与亚马逊、微软等大厂处于同一市场）网络安全公司Expel的CEODaveMerkel表示他的公司计划在未来几个月内招聘100多个职位。他说道：通常每年的这个时候招聘人员不会很忙，但现在他们却异常忙碌，因为目前有很多从大公司出来的员工。创业平台Gullie非常年轻，它的员工只有不到5人。创始人RachaelAnnabelleYong表示在过去几个月里，他们不断接触来自大公司的员工，这些员工都对早期创业公司提供的机会持开放的态度，有些人甚至主动来联系我们。
　　还有从大厂出来的员工表示，现在他们会寻找那些能提供更大价值感或有更明确的使命的公司。因为很多时候在大公司里，一些职位的存在似乎对整个公司并没有什么影响力，反而在小公司里收获的使命感和价值感会强得多。
　　另外，对公司价值观的关注，比如是否重视种族、性别平等，是否能与自己的价值观产生共鸣，也是很多员工选择一家公司的因素之一。
　　在如今行业环境和人们对工作的思考方式都发生改变的当下，比起在10万人的大公司里每天居家办公，找寻一个更个性化且有更多志同道合的同事的公司，的确会让人更受鼓舞！
　　如果是你，又会不会考虑去一家小公司发展呢？
　　本文参考：CNBC