请以福利呼唤我

　　薪酬诚可贵，跳槽价更高；若为福利故，两者皆可抛。什么才算是好的福利方案，是发房发股票，还是姨妈假失恋假？好的福利不在于花钱的多与少，而在于是否真正地直击人心。
　　抓住员工的胃
　　头号玩家：网易、阿里巴巴、安踏
　　在网易总部，员工一天可以吃五顿餐食，而且都是免费的。包括粤菜、湘菜、川菜等多种地方口味，各色包子、蛋挞、蛋糕等精致糕点，还有猪场特有的未央猪肉，菜单每半个月轮换一次。阿里2号食堂的每个窗口名字都各具地方特色：南锣鼓巷有烧麦，天桥有肉夹馍，火宫殿有湖南米粉，中山路有刀削面简直就是一个全国小吃大集市！
　　安踏则主打健康牌，专门建了农场，种植蔬果，养殖鱼类、家禽，自给自足。还打造了海景餐厅、特色主题餐区等，提升用餐环境。
　　战术解析：要想抓住员工的心，先要抓住员工的胃。公司配套了食堂，并不意味着就能赢得好评。要想提升员工幸福感就得吃得好，才能在无形中起到帮助企业吸引人才、留住人才的作用。
　　加班狗日常
　　头号玩家：腾讯、百度、猪八戒
　　在互联网公司，加班是常态，腾讯为加班的员工们提供了很多周到的服务。腾讯规定的下班时间是下午5点半，班车会在6点钟开始服务。但经常有人加班错过时间，想到8点钟有免费的加班餐，大家都会选择再加会儿班。吃完饭，又想起10点以后打车还可以报销，于是再接再厉，继续加班！
　　天天加班，也要顾及员工的身体健康，健身房等配套设施也成了企业标配。比如，百度的每栋大厦都配有健康空间，有专门的健康助理负责员工日常健康、体检、就医等方面的咨询工作。猪八戒则设置了美女鼓励师岗位，鼓励程序员的日常工作生活，比如带动大家打乒乓球。
　　战术解析：不用奉献精神作强制捆绑，而是用贴心的加班福利，来增加员工的工作原动力。
　　休闲娱乐两不误
　　头号玩家：小米、腾讯
　　小米公司内部会根据当下火热的节目，举办小米好声音、德州扑克大赛、竞技手游比赛等活动，放松员工心情。
　　腾讯为了避免员工们猥琐发育，办了一所腾讯大学，员工们可通过该平台学习如何化职业妆、代码教程等；程序员们沉迷代码忘了剪头发？那就请理发师到公司服务吧！此外，腾讯还会不定时发放Q币、游戏点券、健身券、水果券等，让员工不為五斗米折腰。
　　战术解析：通过日常团建，既能够调动员工的积极性，让员工有存在感，又能活跃气氛。而各种小补贴福利则可以收买人心，让员工感觉划算了，来提升对企业的好感度。
　　有一种福利叫员工亲属
　　头号玩家：滴滴、京东
　　滴滴为员工买了人寿险，即若员工本人在日常工作中意外死亡，其直系亲属将一次性获得60倍月薪。腾讯则效仿谷歌，推出了员工死亡福利。
　　此外，滴滴还针对员工家人推出了一个相当温情的福利：如果员工父母生病住院，公司将承担大部分医疗费用，并每天补贴100元的护工费；如果是员工的孩子生病住院，则可向公司申请报销50的费用。
　　去年4月，京东幼儿园也正式开张了，凡京东员工0～3岁的宝宝，都可以送到京东的托幼中心免费入学，并且免费提供母婴用品！
　　战术解析：养家糊口是工作的最基本、最直接的需求，把企业员工福利覆盖到员工亲属，让员工感受到这是一家有温度的企业，既提升了员工忠诚度，又提高了工作效率，事半功倍！