券商降薪喊了几年，为什么中信、广发还在涨？

　　文鸟叔
　　都说互联网行业薪水高，但再高也没有人觉得不应该。反倒是同样高薪的金融行业，收入水平就像个火药桶，一点即炸。
　　最近点了火药桶的是“券商天花板”中金公司一名交易员的老婆。
　　93年的交易员月收入8万元，折合年收入百万元左右。放到国内任何行业、任何企业都是妥妥的高薪。
　　券商薪水高并不是秘密。
　　Choice数据显示，2021年中金公司人均薪酬高达116。4万元，高居上市券商第一。中信证券、华泰证券紧随其后。
　　排在第四的是二线券商广发证券，2021年人均薪酬也高达84万元。
　　且在持续降薪的大背景下，中信证券、广发证券2021年人均薪酬同比增幅均超过10。
　　一纸8万元的月收入证明，本就足以让人嫉妒。
　　再一看如此高的收入，可能还没达到券商的平均水平时，嫉妒已使我面目全非。
　　员工收入水平尚且如此，高管的收入水平就更夸张了。
　　在券商行业，拿着千万年薪的高管并不鲜见，而这还是近两年持续降薪之后的结果。
　　监管也发现了问题。
　　8月2日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。
　　其中专门提到，要有效平衡好金融企业领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
　　同样是金融机构，但跟银行、保险比起来，券商高管们的薪酬水平，还有大幅下降的空间。
　　01。
　　员工收入有多有少
　　券商高管普遍高薪
　　券商整体属于高薪行业，但在券商内部，收入分配存在巨大的差异。
　　投行、自营、研究所等前台部门的员工收入最高，大多数人印象中的高收入券商员工，主要来自这些部门。中台的合规、风控以及后台的行政、人力等部门的薪酬，通常要少得多。
　　除了部门差异外，券商员工的收入还与职级、任职年限等有关。总而言之，券商内部，有不少员工属于“被平均”的对象。
　　员工收入差距虽大，但券商高管们的高薪，几乎是普遍化的。
　　2021年，中金公司20名在公司领酬的董监高，共拿走9442万元，平均薪酬472万元。这还是大幅下调过的。
　　2020年，中金公司有7名高管年薪超过1000万元，其中4名超过1500万元。
　　中信证券高管团队足足有28人，2021年，有18人年薪超过500万元，10人年薪超过900万元。
　　二线的招商证券这几年高管经历了连续大降薪。但“腰斩”之后，去年公司董事长薪酬仍接近400万元。
　　在A股4000多家公司中，董秘年薪超过300万已是凤毛麟角，年薪600万元以上的不超过10位，其中就包括两家券商董秘。
　　2021年，中信建投董秘薪酬超过700万元，中金公司董秘年薪也高达630万元。
　　券商高管不仅薪水高，而且数量也极其庞大。
　　同样是二线券商，广发证券早在2015年就有高管拿到600多万的年薪。
　　近几年，广发证券高管平均薪酬虽有所下降，但领薪酬的高管数量却大幅增加。
　　2021年，广发证券高管多达30名，其中有14人年薪超过百万，7人超过200万。
　　在A股，高管数量又多，薪酬又高的行业，除了券商没有第二个。
　　02。
　　券商高管
　　凭什么拿高薪
　　所谓能者多劳、多劳多得，道理咱都懂。
　　券商高管拿高薪并不是问题，问题是收入要跟能力对等。
　　众所周知，券商是一个有着极高牌照门槛的行业，而且大多数券商都有国资、央企背景。
　　这意味着，在资质上，券商已经享受了超高红利，属于国家赏饭吃的行业。
　　从市场竞争来看，目前，国内大大小小的券商一共一百多家，虽然在部分业务上竞争还算激烈，但再激烈也只能算半市场化。
　　只要是持牌券商，即便业务做得再烂，也几乎不可能被淘汰。
　　再说了，注册制下，如今A股IPO排队公司都超过1000家了，但凡有点实力的券商，揽业务的压力根本不存在。
　　你一个持牌的非市场化机构、做着传统到老掉牙的业务，我是真看不出有什么技术含量，也看不出高管拿着天价薪酬的底气何在。
　　甚至就连券商最爱挂在嘴上说的合规压力，实际上也是个伪命题。
　　作为投行，如果连自己保荐的项目的合规性都不能保障，那就干脆别吃这碗饭了。
　　券商高管大多拥有国企编制，又有证券行业的精英光环，还能拿到高薪，这可能是打工人可望不可及的天花板了吧。
　　03。
　　券商高管薪酬
　　还有很大下降空间
　　最近几年，券商在相关政策的指引下，陆续采取了降薪措施，但力度明显不够。
　　8月2日，财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，再次提到了金融机构高管薪酬问题。重点有两方面：
　　一是要平衡分配关系，加大向一线员工、基层员工的倾斜力度。
　　说白了，高管要少拿点，普通员工可以多拿点。
　　二是要要落实高管绩效薪酬延期支付机制，建立绩效薪酬追索扣回机制。
　　说白了，干多少活、出多少力、担多少责，就拿多少钱。
　　政策表面上说的是整个金融行业，但对照薪酬水平来看，就差直接点券商行业的名了。
　　同样是金融行业，2021年工行、建行、中行、农行4大行，拿百万以上年薪的一共只有14人，和广发证券一家的数量相当。
　　保险行业的限薪执行也很彻底。2021年，中国人保只有5位高管年薪过百万，最高也只有154万元。
　　唯独券商高管们的千万年薪，始终降不下来，有的甚至还涨了不少。
　　倒不是说券商非得跟银行、保险看齐，但最起码这钱得拿得心安理得。
　　过去，拿着天价薪酬的券商高管们，极少引起关注。反而是部分一线员工的高收入替他们挡了枪。
　　是时候让券商高管们暴露在阳光之下了。