求职成功的七个标志表明次面试经历

　　你已经求职完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放求职的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100牢靠，但是下面是一些征兆能说明求职进展顺利：
　　求职官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来求职的人感兴趣的时候，我会保证让求职人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
　　求职官询问你的时间安排。当我对某位求职者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：你有没有要遵守的时间安排呢？以及如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。
　　求职官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
　　求职官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
　　求职超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束求职不会拖时间。所以如果你的求职时间超时，那么就是一个很好的征兆。（但是，如果求职没有超时也不要过多揣测；我曾招过的许多人，都没有进行过长的求职。）
　　求职结束后，求职官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位求职者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。
　　从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位求职者不感兴趣是不会去做的。
　　话又说回来了，以上这些都不是绝对的。求职官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，求职官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
　　13条面试经验
　　1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
　　2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
　　3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
　　4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
　　5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
　　6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
　　7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
　　8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eyecontact（眼神交流），手势和表情尽量自然。
　　9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
　　10、遇到toughquestion（难题）时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
　　11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则主见就成了固执和高傲。
　　12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
　　13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。