新员工工资是自己的三倍，老员工赌气辞职，老板：“慢走不送”热

　　【网友投稿】
　　我辞职了，而且下一份工作也没有定。
　　在2022年，在这个时刻选择辞职，很多人会把我称作傻子吧。
　　我承认的确有一时冲动的成分，但现在并不后悔。
　　事情是这样的：
　　我是当年在居民楼里和老板一起创业的老员工。
　　当时除了老板之外，就只有七个人。
　　这七个人里面有三个人离开了，现在除了老板，就只有两个副总和另外一个经理比我资格老。
　　公司是做定制软件开发的。
　　目标客户是各种企业、网店和机构，为他们定制安全度高，而且符合需要的各种管理系统。
　　因为是定制化的工作嘛，所以和客户的沟通很多。
　　我是程序员，但当初人少的时候，也得兼职当售前和售后客服，总之什么都要干。
　　这些年真得很累，但我安慰自己：
　　创业公司就是这样的，连老板都在带头开发，打电话拉生意呢；
　　我是初始员工，如果公司做大了，那我肯定有飞黄腾达的一天。
　　就像是现在的几个大互联网平台的高管们一样。
　　所以付出努力和风险，也是值得的。
　　话虽那么说，但我真的很讨厌当客服。
　　首先，老爷们儿当客服，就是很难安抚客户。
　　人家一着急就把我骂的狗血淋头，我还一个字都不敢回嘴。
　　两年兼职客服，我的血压都高上去了。
　　当然老板也是有理由的。
　　公司想尽量省钱。。。。。。。
　　再说技术问题，就算有电话客服，也会转到我这里。。。。。。。
　　需要有经验，能挑大梁的老员工对接，才能让客户满意。。。。。。。
　　什么的说的一套一套的。
　　还能怎么办？
　　硬着头皮继续干！
　　如果说光负责对接客户这部分倒也罢了，其实我的本职工作还是开发。
　　公司渐渐人多起来之后，我又成了一个开发小组的组长。
　　这事情是根本做不完，每天就和住在公司里面一样。
　　但是我的工资，却没有提高多少。
　　一开始工资是四千多，每年多的时候涨个500，少的时候两三百。
　　去年和前年则一分钱都没涨。
　　本来有不满的，但想到关于未来的那些期望，我也把现在的处境看作是暂时的。
　　艰苦创业嘛，虽然公司大了一点，但也就是七八十人的水平，工作开低一点也正常。
　　我一直这么想，直到不小心打听到新员工小伙的工资为止。
　　小张是我组里的新人，我算是他的直属上司。
　　只有一年多工作经验的他，工资居然比我还高三倍。
　　这我一下子可真的绷不住了。
　　凭什么啊？
　　难道不奇怪吗？下属比上司工资高？？
　　我去找到老板抗议，他还反过来说我违背公司规定，随意打探他人薪资！
　　还说，新人工资高是正常的！公司是根据行情定的工资！还说我小心眼！
　　好家伙，老员工就不当人了是吧！
　　这么多年都跟着他的我，也算是瞎了眼。
　　而且，我还从其他同事那里得知：
　　其实老板早就想让我走了。
　　老板还说，老员工其实没有太大的用处，架子又大，又不愿加班。
　　真的不如应届生“好用”。
　　其实这几年，在网上看了一些文章，我知道职场存在一种现象：
　　薪资倒挂。
　　薪资倒挂，说的就是我和我下属的这种情况。
　　我是老员工，月薪六千多，他是新员工，月薪一万多。
　　而且我俩是同一个部门，关键我还是他的直属上司。
　　新人是应届生，刚毕业什么都不会。
　　他入职之后，现在他会的所有东西，都是我手把手教他的！
　　我知道薪资倒挂现象的存在，但我们老板也做的太差劲了。
　　新人的确是应该按照现在的行业基本水准来发工资。
　　但这不代表你就完全把老员工不当回事吧？
　　如果每个公司都这样，苛待老员工，善待新员工。
　　让老员工“会者多劳”却不给提升相应的待遇，反而新员工即便做错事情也用一句“新来的不熟练”来一笔带过。
　　这样的公司，换了谁，谁都会心寒。
　　一个没有老员工的公司，注定是走不远的。
　　或许老板招很多新员工，在他看来是更具性价比的事情。
　　那我只能说，道不同不相为谋。
　　既然看清了事实，我也不和他客气了。
　　就在办公室里痛痛快快地和他大吵了一架，闹得全公司的人都过来看热闹。
　　虽然我现在回家了，也暂时没有定下新的工作，但心里感觉非常痛快。
　　下一份工作就算是待遇不好，也比当一个心甘情愿做奉献的傻子要强！
　　讨论
　　你遇到过“同样的岗位，新员工比老员工工资高”这样的情况吗？
　　你是如何应对的，欢迎评论区分享。