职场人身价会因劳动力减少而变高吗

　　职场不仅是一个做人做事的地方，更是一个需要提供结果的地方，一个人在职场中的价值，取决于这个人在工作中的表现。公司内部每天都会有很多事情需要处理，但每一件事的价值大小是不一样的。一件事情的难度越大，或者说重要性越高，那么完成这件事情所能提供的价值同样越高，反之亦然。
　　决定一个人在职场中价值高低的表现，一方面由其所能提供结果的价值高低决定，另一方面这种表现需要得到人的认可，尤其是你的领导的认可，二者缺一不可。
　　一、以低价值、重复性的工作为主
　　公司每天会发生很多事情，这些事情都需要有人来处理，但在这些事情当中，每一件事情的价值贡献是不一样的。有些事情是重复性的事务性工作，有些是技术含量或操作难度高的工作，有些则是领导或公司认为重要的工作。
　　一个人在职场中的价值高低，简单的来说就是在于它所具体解决的问题是哪些，这些问题的价值高低在很大程度上决定了这个人在职场中的价值。
　　假如你加入公司时值10万块钱，但在公司内部每天处理的工作的最高价值不超过5000块钱，那么你在公司内部的价值可能就在5000左右。
　　如果一个人每天的时间和精力，绝大部分都被低价值的工作所占据和消耗，那么这个人的表现就是一个低价值的人。
　　一个人在职场中的工作表现，很大程度上取决于他所完成工作而提供的结果的价值大小，而且这种价值是无法累计的。就像是考试那样，考了10次10分和一次100分的成绩是不相等的。
　　当然职场中每一个岗位都需要有人来尽心尽力的完成。公司内部那些低价值的岗位同样重要，也需要有人认认真真的完成，但这依旧无法改变这些岗位是低价值岗位的事实。
　　如果一个人在公司内部的主要工作就是这些初级工作或者说一个人每天主要的时间和精力都被这些低价值的工作所占据或消耗，那么这个人的价值必定不高，这个你自己要心里有数。
　　二、工作任务的难度太大
　　时间是最公平的，每个人的时间和精力都是有限的，把这种状态切换到职场中的表现就是：每个人都有自己的相对优势和短板，这也就是说每个人都有自己的能力边界。
　　职场中，完成每件事情的结果所能提供的价值高低不一样，原则上来说工作难度越大的，其结果的价值越高，但这一定是在完成了这件事情提供结果的前提下，事情完成了价值越高，事情搞砸了责任越大。
　　俗话说：“人贵自知”，一个人一定要有自知之明，迎接挑战没有错，但一定要量力而行，不可贪功冒进。
　　如果你在职场中的工作普遍都是难度系数较高的。要么你是老员工但个人的成长已经跟不上公司的发展速度，很有可能即将被公司淘汰。要么就是自己，有些贪功冒进，在选择额外工作时，挑选了那些超出自己能力边界的工作内容。如果这也不是，那很有可能你已经被人“惦记”着了，这个你要自己结合实际情况来判断，如果确实如此，则要提高警惕了。
　　三、替其他人做好了嫁衣
　　职场中的关系有两种，相互协作和相互之间的竞争关系，记住这两种关系都是相互的，而不是单方面的。帮人做嫁衣的事也可以，但一定是相互帮忙才可行，因为任何一个公司内部的资源和机会都是有限的。
　　1。做事有你，功劳没你。
　　这是能力不足，导致替他人做这样一个情况。
　　有事的时候你过来，有功劳的时候你走开。这是典型的占据功劳，也属于替他人做嫁衣的，只不过并非个人主动愿意。
　　身在职场，每个人都会有自己的生存选择或者生存艺术。身为同事，我们彼此之间既需要相互合作，又需要保持相互竞争的关系。
　　所以，一方面要不断提升自己，让自己的成长速度高于公司的发展速度，至少不至于有一天因为落后而被公司所淘汰。另一方面也要掌握一定的人际交往能力，包括识人辨人，哪些人可以小合作，哪些人只能小合作，这也是一个人能力的一部分。
　　2。不会拒绝，帮人做事。
　　这是性格有缺陷，导致替他人做嫁衣的情况。
　　职场中的每件事都有其各自不同的价值贡献，而每个人都在想尽办法争取内部有限的资源和机会，在这双重机制下，每个人都会想办法尽可能向公司提供价值更高的结果，在这种背景下找人帮忙的，要么是啃不动的硬骨头，要么是占用时间和精力的那些低价值的工作。
　　在工作中，一个不会拒绝别人的人，那么你的时间和精力很难掌握在自己手中，因为你每天的时间和精力会由于你不懂拒绝、不敢拒绝、不会拒绝的原因而造成巨大的不确定性，哪怕你的能力再强。
　　在竞争有限的资源和机会的时候，谁都希望自己能够全力以赴，如果你在这个时候还存在着巨大的不确定性，那无非相当于替别人做嫁衣了。
　　无论是在能力不足或性格方面有风险，一定要先对自己的这些短板有客观的认知，然后再想办法去弥补自身存在的短板，从而减少自己陷补这种境地的风险。
　　四、工作有结果，没人认同。
　　一个人在职场中的价值高低，一方面和你的能力有关，能力越强所能提供的结果的价值越高；除了有能力能提供高价值的结果之外，还需要有人认可你的这种结果。
　　职场不仅是一个做事的地方，更是一个做人的地方。
　　做事的能力是基础项，通过做事所提供的结果，是你参加职场中这场竞赛的门票，能提供结果，说明你有资格参与竞争。
　　做人的能力是加分项，不仅要有能力做事，还要会做事，身在职场，不仅要会低头做事，更要会抬头看路，不仅要能做事，更要会做事，会做事是做人能力的一种表现。
　　职场中领导是一个很重要的角色，公司内部的很多资源掌握在领导手中，权力掌握在领导手中，机会同样掌握在领导手中。在做事的过程中，要有选择性的做事，在量力而行的前提下选择那些公司或领导认为重要的工作来做，让你的努力出现在领导看得见的地方，这样才能确保你的努力更有意义和价值，也能为你所提供的结果加分。
　　机会是留给有准备的人的，一方面说的是机会是别人给的，另一方面则是要我们成为那个做好准备的人。通过做事提供结果，让我们成为那个做好准备的人，通过做人让领导认可，从而增加我们获得机会的概率。
　　这样才能让我们在获取内部有限资源和机会的竞争中脱颖而出。
　　如果你通过自身努力所得到的结果，不能得到别人的认可，那就要多从自身身上找原因了。这种事情次数多了，那么你的价值就自然就下降了，确实值得提高警惕。