后毕业何去何从

　　每年毕业季，各大互联网公司都会打得不可开交。随着90后这一波互联网原住民即将走出校园，关于毕业生、招聘的话题也炒的越来越热。但一份智联招聘发布的《2015届毕业生求职调查报告》显示，应届大学毕业生的平均起薪仅为4793元，与往年相比，就业前景不甚乐观。不过各个行业相比较的话，互联网行业的大佬们倒是慷慨许多，无论从招聘规模、待遇、福利、发展空间上都位居前列，互联网公司招聘的标准也是日新月异，从拉勾网上那些名类众多的招聘职位中可以看出：BAT中百度重性格，产品体验师急招逗比，阿里看颜值，非美女程序员鼓励师不要，腾讯看星座，产品经理处女座优先看似匪夷所思的招聘需求，其实也是一种互联网招聘思维的物尽其用。
　　另外一个现象是，大学生创业意愿比去年翻番。在政府提出大众创业，万众创新的口号，以及互联网创建的孵化器、股权众筹等新模式刺激下，创业门槛大幅降低，风险也小了很多。这让大学生毕业就创业正成为一个潮流。但综合来看，毕业生创业的风险较高，作为刚刚步入社会的年轻人，面对诱惑和利益，难免会有浮躁的心态，毕业就创业未必是一条好路，或许加入比较成熟的互联网企业在学习和实践积累经验，会离成功更近。
　　当然，随着人群迁移，也带来了一个既怪又有趣的现象。新一届的毕业生所处的时代，二次元、多元文化融合的特征异常突出。90后门往往形成一个圈层，其所处的社群是一个外界很难融入的文化小团体。但恰恰90后这个群体正逐步成长为互联网上的一个主流群体，这对服务于年轻用户的互联网企业来说，拉拢和吸纳他们中的佼佼者成为中坚力量，是大势所趋的，因此不少企业也倾向于给更多年轻人机会，更适合他们个性的岗位，让他们发挥特长，有更有趣的工作可做。
　　互联网招聘奇葩玩法欢乐多
　　因此，尽管O2O、智能硬件等风口越来越多，一大批的创新、创业公司也冒出来。但进入BAT这样的巨头型的企业，依然是很多毕业生的选择。目前看，虽然毕业生规模大，但优秀的人才永远是供不应求。BAT这样的企业，也需要挖空心思，制定更吸引人才的策略和机制。所以在朋友圈里怪招迭出，一些奇葩的招聘文案和H5页面刷屏已成为家常便饭。
　　这方面的例子并不少见，尤其是BAT们的一些玩法，既贴近90后人群的行为和偏好，招募手段也堪称奇特。比如最近百度手机浏览器推出了一个新版本，招募毕业生来做吐槽社区。在招聘文案里直截了当地以招聘逗比标注，文案也写的略奇技淫巧。摒弃了逗比的负面内涵，文案中旗帜鲜明的表达了在内容为王的时代，逗比也是生产力的观点。
　　在岗位设置和描述上，也趣味性十足，逗比运营官、逗比文化架构师、逗比精神布道师等都摆上了台面。表面看起来很恶搞，但其实很接地气。分析一下发现，百度手机浏览器吐槽社区面向的就是这样一群逗比的人群，也只有这样的人才有共同语言，才能吸引和沉淀到目标用户。这种看似不正经的玩法，腾讯、阿里等互联网公司也纷纷跟进，不得不说，疗效的确显著。
　　90后挑大梁到底行不行
　　有人说，一些初创型的小公司，毕业生加入会有更大的发展空间，更灵活的机制。而固有的思维认为，互联网企业巨头往往是一个萝卜一个坑，新人进去都是螺丝钉，没资历，没经验，年头不够久，根本没机会破格提拔。但现在这个群体割裂的时代，过去的定律正在被频频打破。最近，阿里巴巴的马云、陆兆禧这些骨灰级大佬让位，新一任的CEO是70后，让外界很意外，但事实上并不奇怪，未来一定会是年轻人的主政时代。
　　从本质上来看，这也是互联网思维用户说了算理论。以往，70后、80后等不同群体间的差异并不大，虽然存在小圈子文化，但是圈子具有相通性。但到了90后，年龄的代沟变得异常清晰。任何一款互联网式的产品成功与否，最终都是年轻的90后消费群来判定，因此，90后来担纲小团队的领导和决策层，显然更能了解用户需求。因此，吐槽、弹幕、漫画等90后次文化衍生功能也开始泛滥。此次百度手机浏览器升级版本，主打吐槽功能，并高调招聘能吐槽、会吐槽、爱吐槽的逗比毕业生，也是出于这个目的。
　　实际上，未来所有的互联网产品都是用户的玩具，运营产品越来越像一个养成的游戏，只要用户愿意参与进来，玩得很欢乐，有满足感和成就感，就离成功不远了。所以百度手机浏览器实质上招聘的目标是一个虽被称为逗比却可以制造快乐的人群，吐槽社区充斥着脑洞大开的逗比们以及有趣好玩的逗比内容，才是产品真正的痛点。显然，如果招聘来的人正襟危坐，无论是从功能还是体验上来说都很难突出重围。从这个角度看，90后的职业空间和路径会表现出不同。
　　90后也要靠实力说话
　　当然，还有一点不容忽视。大的互联网企业讲究文化和价值观，拿阿里来说，文化价值观上的考核是一个最重要的指标。与70、80后融入企业文化，需要长时间的感知和洗脑相比，90后天生就为个体价值观活着，道不同不相与谋是他们的座上铭。幸运的是，大互联网公司的文化正向90后靠拢，反而给新入职的小鲜肉们更多机会。而创业始终是一个噱头，80后如此，90后也没例外。互联网圈里90后创业失败的案例比比皆是，与其折腾，还不如在大公司历练一把。在创业梦想满天飞、风口上的猪也能飞上天的故事日益离谱的浮躁氛围下，能平静地沉淀和砥砺自身才是最为难能可贵的。
　　虽然90后的话题讨论和关注度持续飙升，互联网的大环境也表明，90后群体的毕业生会比80后更具天然优势，社群等表现出的独特性，也让90后求职有一定的不可替代性，但经验和心态更为重要。无论是真正去创业，还是加入一家大公司，90后都需要拿出实力来证明自己，才能获得外界的真正认可。