董明珠要多拿两个亿给员工发年终奖

　　董明珠要多发2个亿给员工
　　格力“铁娘子”董明珠又出手了，这次董明珠将多拿出两个亿给员工发年终奖。
　　在1月28日举行的格力全球梦想盛典上，董明珠高调宣布将额外拿出两亿元用于发放年终奖。
　　图源：截自新浪微博
　　董明珠认为，要让员工有尊严地工作，利他思想有助于企业发展，所以就要善待大家。她还强调，格力电器有自己的使命和责任，不是简单的工厂，更不是为了盈利而做的工厂。
　　消息一出马上冲上微博热搜。有网友评论称，“多拿两亿出来发，意思是每个人都比去年多2500块吧”，还有网友称，“看着挺多，可是员工人数有8万多，人均2千，而且各级管理层要拿大头，估计普通员工能多发200块吧。”
　　图源：截自新浪微博
　　在员工福利这块，董明珠的动作频频。早在2019年，在有些企业被不断传出降薪甚至裁员的新闻时，格力却宣布全员涨薪。
　　格力宣布自2019年元月起，格力电器根据不同岗位给予员工薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。
　　图源：澎湃新闻
　　格力电器市场部有关负责人表示，此次全员涨薪是根据绩效和岗位定级，对每个员工做出不同程度的加薪，与2016年全员每人每月加薪1000元有所不同，但两次涨薪都面对的是普通员工而非公司领导。
　　在2016年底，格力电器也进行过全员涨薪。当年格力电器下发通知，从2016年12月起，对入职格力电器满三个月的员工，在现有工资的基础上，每人每月加薪1000元。
　　今日开盘，格力电器股价随之也一路上扬，截至发稿，上涨4。16，报35。06元股，总市值1974。37亿元。
　　图源：截自雪球
　　值得一提的是，2023年格力营业总收入预计将达2050亿元2100亿元、归母净利润将达270亿元293亿元，时隔四年格力再次跨越2000亿元门槛。董明珠表示，格力电器去年业绩创新高，争取未来五年翻一番。
　　董明珠还透露，近5年，格力电器平均每年股票分红达140。73亿元。2023年格力电器的净利润是290亿元左右。2012年至今，格力电器实现营收18767亿元，实现净利润累计2304亿元，累计纳税1534。4亿元，期间公司还累计向股东分红1067。6亿元。
　　会上董明珠强调，格力电器并不关心股价，“我们不靠股价生存”。对于股民，董明珠喊话，如果对格力有信心，就应该长期持有格力股票。
　　董明珠为何迟迟不退休
　　回看2023年，董明珠因为与前秘书孟羽童的“纠葛”而频繁出现在公众的视线中。就孟羽童的出走，董明珠发表的某些言论遭到了网友的鄙夷。
　　据了解，在格力2023届大学生入职仪式上，董明珠再度提及孟羽童，她表示，“当时我看她很勤奋，我希望她能够成长起来，所以我说你在我的身边当秘书。当秘书，连一个文都写不出来，我不知道是什么秘书。”
　　图源：截自新浪微博
　　在董明珠看来，孟羽童借助格力平台成为网红，吸引了很多粉丝，但无非是今天挣的钱多一点，形同行尸走肉。
　　同时，董明珠阐述了自己对于金钱与梦想关系的看法，“钱一定要，但不是我们梦想中的追求，而是我们奋斗的结果。”有网友认为这是董明珠在“画饼”，并称“画饼的时代已经结束了”。
　　受到全网群嘲的董明珠似乎被放到了打工人与企业的对立面，但这也透露出年近70的董明珠逐渐与时代脱轨。
　　早在2015年，格力的营业收入从1400多亿直降至970亿左右，同比下降29。05，净利润也从141亿元降到125亿元，同比下降11。45，彼时的空调行业已经触及天花板。
　　为了寻找新的增长点和分散风险，格力电器开始涉足小家电、手机和新能源汽车等领域，开启了多元化经营的道路。董明珠甚至还亲自上综艺、开直播带货，打造出孟羽童IP。
　　但结果是，并不是所有人都是俞敏洪，打造出董宇辉这个带货“一哥”力挽狂澜。
　　现在来看，格力的这些新业务均雷声大、雨点小，除了空调外的其他家电业务也没什么起色。从财报来看，空调依然是格力营收的主力，时至2023年上半年占比仍超70。
　　如今来看，董明珠似乎仍然不甘心退休。按照格力电器董事任期的规定，董明珠的任期应于2018年5月结束。在2018年5月召开的格力电器股东大会上，面对股东提出的换届问题，董明珠明确表示，“最好未来5年不要讨论这个问题。”
　　董明珠曾表示，她常为工作牺牲日常生活，并认为，只要在岗位，就不应该思考退休的问题。
　　“如果我现在就思考退休，可能公司的整个管理、整个方向都可能发生变化，所以我觉得只要在岗位就不应该思考这个问题”，董明珠说，“这个世界一定有极小一部分人是完全放弃自己，才能成就更多人的幸福，特别是制造业。”
　　董明珠还曾在南风窗《致敬实干家》节目中表示，“我的个人生活离开格力我就没的说了，一天三餐饭，很简单。我的乐趣是每天要看我的报表。”同时，她还表示自己的时间不是大部分，应该是百分之百放在工作上，她透露，自己32年没有休过假。
　　图源：截自新浪微博
　　董明珠称，我在格力没有休假一天，应该可以去休息。任何一个企业不可能归于一个人，人不能替代企业的发展规律。企业发展没有止境，需要关心的不是谁接班、谁退休，而是企业的发展持续动力和保障条件。
　　格力陷入困境
　　毫无疑问的是，在董明珠的领导下格力成功占据了国内空调市场的显著份额。
　　但目前来看，格力电器面临着诸多挑战。在2023年，格力就已落选《财富》世界500强排行榜。
　　再从财报来看，报告显示，报告显示，格力电器2023年前三季度实现营业总收入1558。12亿元，同比增长5。03；归母净利润200。92亿元，同比增长9。77；利润总额229。23亿元，同比增长12。40。
　　美的集团2023年前三季度实现营业收入2911亿元，同比增长7。67，归母净利润277亿元，同比增长13。27。
　　海尔智家前三季度实现营收1986。57亿元，同比增长7。5；归母净利润131。49亿元，同比增长12。7，利润增速持续超营收增速。
　　与竞争对手相比，格力电器的空调业务增长停滞，收入同比增长较低。美的集团和海尔智家在空调业务方面取得了更好的增长表现。
　　格力电器面临几个问题。首先，公司过于依赖董明珠个人，缺乏明确的接班人计划，这可能对公司的长期稳定性造成风险。
　　其次，格力电器的主要业务是空调，而空调业务的比重过高，使得公司容易受到竞争对手的挤压。
　　此外，格力电器的其他业务发展相对不足，还没有足够的实力来承担重任。最后，公司的多元化业务布局陷入了僵局，需要寻找新的发展机会和战略。
　　对于格力来说，进行升级改革和年轻化是必要的。作为格力的领导者，董明珠的个人思维和价值观也必须更贴合年轻一代的生存环境。
　　这意味着她需要与时俱进，理解年轻一代的需求和价值观，并将其融入到格力的战略和决策中。只有这样，格力才能在竞争激烈的市场中保持活力，并吸引更多年轻消费者的关注和认可。
　　作者李迎