做不到这3点，每份工作你都想辞职！

　　很多人辞职，开始用上了“新鲜感”这个词。
　　比如有人跟我说：“我工作将近七个年头，换过三个公司，感觉每个公司呆不到两年就觉得没有新鲜感了，我该怎么办呢？”
　　说实话，对于能够长期保持职业新鲜感的人，是值得敬佩的。
　　对于一些时常失去新鲜感的人，不喜欢现在的工作，也不知道自己喜欢什么，其实是许多人的常态。
　　在我看来，大部分人从学习到进入社会，毫无目标和成熟的技能，所以仅能做一些重复性的工作，很容易产生枯燥感。
　　而他们对当下的工作常常有不满的地方，这些不满基本来源于枯燥，或者感受到自己的无能。
　　职场中大部分人都会面临这两个感觉，除非本人非常热爱这份工作，能够去克服这些枯燥和无能。
　　但是，大部分的人会选择不断换工作，一方面是因为工作新鲜感掩盖了工作本身的枯燥，另一方面则是他们总认为下一份工作会更好。
　　结果，当工作的新鲜感过去后，无法掩饰的枯燥，又击败了他们对新工作的想象。
　　所以，找回对工作的热情，保持新鲜感是件非常重要的事情。
　　只有时刻保持新鲜感，才能够在一份工作上，长期并且积极、充满热情地去做好它。
　　那么，我们如何去在职场中保持新鲜感？
　　如果做不到以下这3点，我想你每份工作都做不长。
　　空杯心态
　　时刻准备充实自己
　　古时候有一个自认佛学造诣很深的人，听说到寺庙里有位德高望重的老禅师，就去拜访。
　　一开始是老禅师的弟子接待了他，但是他态度傲慢，觉得对方不配接待自己，于是老禅师便自己出来，十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。
　　可是在倒水的时候，明明杯子已经满了，老禅师还在不停地倒。
　　他不解地问道：“大师，为什么杯子都已经满了，还要往里倒？”
　　老禅师说：“是啊，既然已经满了，干嘛还要倒呢？”
　　他突然幡然醒悟，急忙叩谢悔过。
　　原来，老禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要来我这里求教呢？
　　传说这就是“空杯心态”的起源。
　　在实际工作中，我们很多人一旦在一个岗位呆久了，工作起来非常熟练后，就开始自得自满，没有想过再去接受新的理论，学习新的知识或者技能。
　　所以，很多人开始觉得工作没有挑战性，一点新鲜感也没有。
　　美国企业家亨利福特曾经说过：“任何停止学习的人都已经进入老年，无论他在20岁还是80岁；坚持学习的人则永葆青春。”
　　所以，提倡空杯心态，是为了让大家能够脱离目前的现状，让自己能够回归到职场新人那会，虚心地向周围的同事、客户或者竞争对手学习，除了更好地适应当前的竞争社会要求之外，也是为了更好地提升自己的能力。
　　空杯心态是心理学上的一个名词，主要形容的是，做一件事情之前想要有好心态。如果想要学到更多学问，就先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
　　严格来说，空杯心态并不是一味的否定你的过去，而是要怀着一种谦虚或者学习的态度，去融入环境，去对待工作和事物。
　　时刻清空你心中的杯子，是为了更好地充实自己。
　　把自己放在悬崖边缘
　　时刻保持危机感
　　很多人都听说过“中年危机”，其实严格说起来，青年危机并不少见。
　　有个大学刚毕业的小伙子，短短两年时间就做了好多份工作，几乎都是每次刚熬过三个月的试用期没多久，就换新工作。
　　而每次新工作面试时，HR都会问一遍：“上一份工作，是为什么辞职的？”
　　他都支支吾吾的，不好意思说出口。
　　其实，他并不是自己辞职的，而是被公司辞退的。
　　原来他有个坏毛病，就是对一切工作的热情只有三分钟热度，很容易就丧失了新鲜感。
　　每次换了新工作，在试用期，同时也算是新鲜期的过程中，他表现得还算积极上进，所以很容易就被公司留了下来。
　　但是，不到半年时间，当新鲜感退去后，他就开始在工作上懈怠，并且抱着一种得过且过的心态混日子。
　　于是没多久，他就被公司辞退了。
　　有人说，人生就是在不断选择与被选择的过程。你可以选择你想要的职业、公司、以及工作方式等等。但是同时，也有人在选择是否留下你，或者选择放弃你。
　　不管是中年危机还是青年危机，我们要知道的一点就是，想要在职场中继续生存下去，一定要保持清醒的头脑。
　　永远把自己放在悬崖边缘，时刻保持危机感，才能够掌握自己的人生主动权。
　　拓展自己的舒适区
　　学会自我增值
　　对于大多数职场人来说，提高专业技能已经不再是唯一的目标，更多人是想通过利用自己的时间来提高其他方面的技能，拓展自己的舒适区，学会自我增值。
　　比如，小婉是一家传统企业公司的行政专员，负责跟进公司规章制度的制订和修改。
　　但是，公司发展到如今已经有二十个年头了，规章制度非常成熟，根本没有她多少用武之地。
　　久而久之，她对这份工作也渐渐失去了新鲜感，觉得十分无聊。
　　直到她看到，为了转型而特意设立的互联网部门，两个月的时间就成为公司发展势头最猛的部门，而且急缺人才。
　　她开始思索自己的职业规划，如果继续留在这家公司里，上升的渠道已经封闭，因为行政部门经理一职由公司总经理兼任，她根本就没有出头的机会。
　　但是，如果能够去互联网部门，则有更多的发展前途。
　　且不说互联网已经成为全球趋势，就是互联网公司也相继崛起，根本不缺乏工作岗位。
　　而且，目前公司的互联网部门急需人才，只要做得好很容易被高层青睐。
　　经过一番深思熟虑，她选定了运营一职，并打算通过看书学习，和网上报班的方式，尽快掌握该技能。
　　每天下班后回到家的第一件事就是打开电脑，一边听课一边做笔记，除了跟从线上老师学习之外，其他的时间她都在看相关的书籍，尽量提高自己在运营方面的知识储备。
　　半年后，她跟公司递交了申请转职的报告。
　　通过一场严苛的面试，公司最终批准了她的申请报告，一周后她就成了互联网部门的专职运营。
　　说到这里，我并不是鼓励大家为了新鲜感去不断换工作，而是想要告诉大家，当你对目前的工作缺乏新鲜感时，可以通过提高自己另一方面的技能去给自我增值，然后选择重新规划自己的职场生涯。
　　现在的社会更新迭代非常迅速，工作职责不断地在细分，有些岗位已经被拆分瓦解，而有些岗位却是新生，所以即便你有长远的职场规划，可能也会因此而夭折。
　　所以，在这样的时代里，你的职场规划应该是随着发展趋势而不断去调整，去适应当下的环境。
　　而在这些时刻，拥有一专多能的复合型人才，才能够在职场上走得更长远。
　　保持空杯心态，时刻拥有危机感，并且不断给自己增值的人，才会在这样的时代潮流中，拥有立足之地。