HRBP不仅是一个岗位，更是一种思维方式和一种关键能力。
　　对于HRBP来说，要上承战略，下达人才，要用众力，集众智，当好业务伙伴。
　　HRBP也要识人心，懂人性。
　　这就要求BP既要掌握人才的选用育留，又要清楚怎么配合企业的战略方向，以人才策略推动业务的发展。
　　然而，在实际工作中我们发现，很多企业的HRBP队伍在建设过程中并不落地，最终走向消亡。究其原因不外乎以下几个方面：
　　1、职能定位不清；
　　2、组织架构失衡；
　　3、价值不被认同；
　　4、自身能力不足；
　　一个优秀的HRBP会让业务团队团结且有干劲，进而形成自驱力向着目标迈进。
　　一个不合格的HRBP则会打击业务部门的士气，甚至对整个团队造成极坏的影响。
　　HRBP塑造和培养对于企业而言，是一个非常现实而又重要的问题，但同时又显得困难重重。
　　好的HRBP如何通过人才，帮公司推动业务？
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