关于被辞退赔偿标准是什么？

　　一、关于被辞退的赔偿标准
　　1。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。
　　协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金工作年限月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
　　2。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；
　　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
　　经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
　　3。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
　　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金工作年限月工资
　　（工作年限超过12年的，按12年计算）
　　4。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金工作年限月工资
　　5。经济性裁员的
　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
　　6。用人单位逾期给付经济补偿金的计算
　　经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金原经济补偿金50）
　　7。用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金经济补偿金总和N工作年限月工资（150）N
　　二、用人单位与劳动者的连带赔偿责任
　　1。赔偿金总额的计算公式
　　赔偿金总额直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70以上）
　　2。用人单位赔偿金份额的计算公式
　　赔偿金赔偿金总额N（70N1）
　　3。劳动者赔偿金份额的计算公式
　　赔偿金赔偿金总额用人单位的赔偿金份额
　　因此，如果被单位辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。