很多人熟悉中国平安,但不太熟悉中国人保,中国人寿。 中国平安是一个综合型金融集团(银行保险投资信托等),中国人保(中国人民保险集团股份有限公司)算是标准保险金融集团(产险人身险投资)。 中国人保1949年诞生,被誉为“新中国保险业长子”,后来产、寿分离,1996年分出来中国人寿,中国人寿2016年控股广发银行,也变成综合金融集团(银行保险投资)。 中国人保也入股了华夏银行、兴业银行,但还不是控股关系。 最近,读到中国人保一份报告,比较详尽的披露,近3年中国人保员工情况。 1、从员工数量来看 对比21年,22年在岗员工减少6512人,派遣员工增加811人,营销人员减少95281人。 对比中国平安减员11759,代理人流失15。5万,因为中国平安基数大,两家公司总流失比例大概都在34之内。 值得注意的是,中国人保营销人员,三年内,从高峰的75万人减至22年37万人。 为什么保险公司在大力度清退营销和代理人? 根据一位从业者在平安减员贴的留言,可作参考。 2、人员变动情况 根据中国人保分类统计,22年,入职15238人,主动离职5300人,解雇402人,退休3088人。 有一个其他原因12960人,这到底是什么原因? 另外,为什么主动离职也那么多人? 3、员工基本情况 从年龄结构来看,呈纺锤形,31岁以下2。9万,50岁以上有2。2万,剩下12。5万是3150岁的。 4、员工假期与工伤 中国人保,还在报告披露了员工育儿假人数,明显在增加。 似乎在说明:一是疫情期间有人生二胎;二是生育年龄的员工比例增大。 中国人保还罕见的披露工亡人数,作为保险公司,可信度应该比较高。 5、员工成本 简单算一下人工成本。 中国人保,在岗员工总数17。7万(不含派遣人员、营销人员),总人工成本555亿,人均31。3万,中国平安人均是23。1万。 最后补两张图。 一是中国人保,22年,保费收入和利润持续正增长。 二是中国平安,22年,收入和利润略有下降。 注:以上数据和截图,均来自相关公司财报。 平安集团减员11759,代理人流失15。5万 招行向员工追回薪酬5824万