首先，一个公司要倒闭了，资金上肯定是会出问题的，这就意味着要〔裁员〕。裁员肯定要找点乱七八糟的理由，或者逼你自动走人，剩下赔付的资金，于是狠抓考勤打卡就能成了对老板来说“很好的办法”，总之就是不再做人了。
　　我工作过的一家公司，最开始的时候只有早晚打卡，后来发展到两个小时打一次卡，缺一次就会扣钱，简直可以称得上是人性的扭曲了。这段时间跑路的同事们极多，几乎没有坚持到最后的，再后来公司就倒闭了。
　　第二种情况就是，管理层把公司走下坡路的原因归结为管理不够严格、员工过于散漫，根本抓不到重点，于是就开始“非人”的狠抓纪律。
　　这种奇异的脑回路简直不在少数，尤其是市场不景气，员工就是累吐血业绩也上不去，工资也就持续走低，公司还在各种抓考勤，找各种理由扣钱，工作压力瞬间翻了不知多少倍。然后的结果可想而知，员工跳槽的跳槽、辞职的辞职，直接加快了公司的倒闭进程。
　　第三种情况就是纯纯闲的没事做了，没活干，且下坡路才走了一半，管理层为了怒刷存在感，就会制定各种崭新的奇葩规定。
　　举个栗子，我以前的一个老板，他规定把一天中离开工位的每一次原因都要写出来；离开单位即使是公出，都必须打一次卡，然后形成报告提交；自己搬一把椅子坐在公司门口的前台，亲自盯着大家。
　　没事就是扣钱扣钱长嘴上，一度我们都非常怀疑老板的精神状态，后来公司关门大吉了，也是情理之中的。
　　公司没活，作为老板想的不是怎么拯救公司，而是怎么折腾员工，真是匪夷所思啊
　　总而言之，如果一家公司的规定开始变得难以理解，执行起来显得无脑又浪费生命，打卡打到怀疑人生，这样的公司八成就是要倒闭了，此时此刻就是最后的疯狂、垂死的挣扎了。
　　这时候如果能跑路还是赶紧跑路吧，毕竟作为打工人的时间也是很宝贵的，与其在这内耗，让公司榨取自己的剩余价值，还不如赶紧换个更有发展的工作。

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