如何看待高校毕业生就业两头抢手中间冷现象？

　　前程无忧职场导师
　　Eve
　　国家人力资源管理师一级
　　职业发展管理师
　　10年人力资源经验
　　知乎上有一个很热门的讨论
　　博士和技校毕业生抢手，本科生和硕士应聘遇冷，如何看待高校毕业生就业两头抢中间冷现象？
　　今天的专业解读菌崽邀请到了前程无忧职场导师Eve和大家来分享一下这个话题。
　　Eve
　　首先，这个说法并没有客观依据作为支撑。
　　根据《湖南省普通高校2020届毕业生就业质量报告》
　　截止2020年8月31日，湖南省普通高校本科毕业生就业率为79。41，高职专科毕业生就业率为78。00，毕业研究生就业率为88。66（博士毕业生就业率为91。63，硕士毕业生就业率88。82）。
　　尽管湖南省就业数据不能代表全国的平均水平，但作为人口大省的湖南省就业质量报告依然具备较高的参考性。
　　借助这份数据管孔窥豹，我们可以得知求职市场的真实情况并非“两头抢中间冷”，而是学历层次越高，就业率就越高。
　　但之所以会有“两头抢中间冷”说法，我认为是目前求职市场上，即便是应届毕业生，用人单位也希望求职者在理论知识上深耕娴熟掌握实操技能，因此在招聘上会优先倾向于博士或者技校毕业生，导致了市场上有这样的“错觉”。
　　那么，非博士也非应用能力很强的应届毕业生，就真的没有机会，只能回家“躺平”吗？
　　答案并非是这样的。
　　作为前程无忧专业职场导师，我服务过数百位企业高管、职场资深人士与应届毕业生。
　　根据他们的案例，我总结出三点建议。
　　一、重视第一学历
　　00后真的开始整顿职场了吗？残酷的现实是并没有。
　　受新冠肺炎疫情持续和经济下行等多方面因素影响，就业形势在当下严峻复杂。
　　根据教育部权威数据，2022届高校毕业生总规模1076万人，总规模首次突破千万。这还不算海外留学回来和往届但还没有投入工作的年轻人。
　　一个大型企业的HR，在忙绿的招聘季，每天要处理上百份简历是稀疏平常的事情。在大家都是一张“白纸”的情况下，985、211与海外知名大学教育背景的应届毕业生，确实是更容易获得简历初筛进入面试环节。因为好的教育背景其实也是简历里“勤奋踏实、学习能力强”的最好证明。如果是“双非生”，那么更要努力学习获得高绩点、争取奖学金，弥补学历上的不足。
　　二、能够上岸就尽早上岸
　　据权威数据，2022年全国研究生报考人数达到457万，再创历史新高。相比起本科生，应届研究生的年龄差距并不大，并且在起薪上也更占优势。
　　根据《北京工商大学2021届就业质量报告》
　　本科生平均税前起步年薪为10。49万元，研究生为12。23万元。可见尽管竞争激烈，拥有一个研究生学历还是“非常香”。在准备考研过程中所积累终身学习的习惯、导师与学长学姐人际资源与校园资源也将是无形而宝贵的“精神财富”。
　　三、重视校园经历与实习经历
　　我服务过很多的应届毕业生客户，在和他们沟通的时候客户最大的痛点是在校期间校园经历与实习经历乏善可陈，需要通过进一步沟通才能挖掘简历中的亮点。
　　其实，在学校积极参与学生会、社团等活动，在假期积极参与社会实习，所积累的并不只是“人生的第一桶金”，还有在课堂上学习不到的组织统筹、项目管理和人际交往能力。
　　同时在参与实践的过程中，也能再次确认自己的兴趣爱好与职业发展目标。
　　在告别校园生活时，这些可以量化的成果就是能够在面试中侃侃而谈获得工作机会的重要素材。
　　因为相比起那些荒废了四年的同学而言，你不是一张白纸，你的实践经验就是你的“工作经验”。
　　总结：
　　“两头抢中间冷”的现象并非聚焦在学历本身，而是反映在当前求职市场上，理论知识上有所深耕或娴熟掌握实操技能有更多的选择空间与机会。
　　应对残酷的求职现状，大家应该努力提高学习成绩、增加校园与实习经历，丰富理论知识与实操技能，这才是在求职大军中突围的有效方法。