为什么有的公司员工离职时老板会翻脸？听听我的看法

　　为什么有的公司员工离职时老板会翻脸
　　小章今年28岁，在一家小规模互联网企业上班，职业是程序员工作。最近他向公司提出了离职，本以为会顺顺利利，没想到辞职报告拿到老板那边时，老板的反应出奇地激烈。
　　虽然老板把字签了下来，但却翻脸不认人，对小章态度比较恶劣。
　　这让小章想不明白，其他员工也有离职的，老板并没有这样翻脸，怎么轮到自己头上却会这样的表现呢？
　　因为我也算是他的师兄，便前来求助，想听听我的看法。在了解了小章描述的一些细节状况后，我给他反馈了几点。
　　一、损失厌恶的心态
　　小章和其他公司里辞职的年轻人不一样，他是从一毕业就进入这家公司的，不仅持续工作了四年多，而且还是被老板当成重点培养对象来看待的。
　　如今公司投入了巨大的成本，好不容易培养起来的员工突然要离开，对老板来说就仿佛自己养育了多年的儿女突然背叛自己的感觉一样。
　　用心理学的原理来解释，这就是损失厌恶。
　　没有谁希望已经口袋里头的东西失去，即便你知道自己有能力获得一样的新东西，但是失去过去喜欢的或者依赖的旧东西依然会觉得非常难受。
　　基于这样的心理状态，我认为老板会产生翻脸，这倒并非是对小章这个人有非常大的意见，而是对其离职的行为产生了心理不适，从而在行为上感觉是翻脸不认人。
　　理解了老板背后的心理变化，我们就能够很好地解读其异常的反应。
　　二、担心员工离职对公司的负面影响
　　如今的职场，劳动法已经非常普及，老板也非常清楚，对于小章这样身怀技术实力的员工很难留住。
　　但是老板更担心小章离职所带来的一系列负面影响，就好像是多米诺骨牌一般。
　　首先，一个较为优秀的员工，会在公司内部带来负面影响。
　　比如其他员工也可能会受到影响产生离职的念头，当他们知道外面有公司出了双倍的工资聘请小章，自己也会心动：是不是我也可以去外头找一份更高薪的工作呢？
　　这显然不是老板希望看到的状况，他也会有担忧的心态。
　　其次，小章原先接触到公司比较核心的技术内容，假如去了竞争对手公司，那不是直接对自己的公司构成技术威胁了吗？
　　虽然小章也签署过保密协议，但是这样的协议也很难完全约束对方的行为。
　　三、敲山震虎的做法
　　刚才有提到，老板可能会担心小章的离职影响其现有员工的心态，那么最好的做法就是敲山震虎了。
　　他可以通过打压小章，给小章翻脸，甚至在离职的时候人为设置一些障碍，让其他员工明白：想要从公司顺利地离职并不容易。
　　虽然这么做也可能会引起别人的反感，但至少对一部分员工是可以在内心层面起到震慑的作用。
　　比如有的人内心也蠢蠢欲动，要从公司跳槽出去，老板这样翻脸，会不会年终奖就不给发了？
　　只要员工们开始担心离职的后果，老板的目的就是达成了，这也是古时候兵家常用的攻心法。
　　写在最后
　　员工离职，老板就翻脸，表面上看这个老板脾气暴躁，是不明事理。实际上，其背后可能的动机往往更加深远。
　　各位朋友，您对此如何看待呢？