企业的规章制度是企业内部的法律，企业有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。在实践中们也能经常看到企业制定一系列的规章制度来规范员工的行为，有些企业为了惩罚违纪员工，在规章制度中设定了罚款制度，以达到管理惩戒的目的。
　　企业可以对违纪员工处以罚款吗？
　　有的人认为企业有权对内部员工实施罚款。理由是有利于保障企业进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业的合法权益。罚款是企业对员工实行有效管理的手段，否则企业的管理将成为一句空话。只要企业的规章制度对此有明确规定，且规章制度已经按照民主程序制定，并向劳动者公示。企业对内部员工不但有权实施罚款，而且罚款还是非常必要的。
　　我认为企业只是一般的民事主体，不是法律意义上的行政机关，不具有法律赋予的行政处罚权，企业无权对员工进行罚款。如果企业的规章制度中规定，企业可以对员工进行罚款的，是与现行的法律规定相违背的，对员工不具有约束力，企业无权对员工实行罚款，否则就属于违法行为。如果企业从员工的工资里扣罚款，应该定性属于克扣工资的行为。员工可以向保障行政部门进行举报，要求企业补发克扣工资并支付克扣工资的50100的赔偿金。员工还可以向企业主张解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。
　　当因员工严重违纪时，企业不对员工处以罚款就真的就束手无策吗？
　　企业可以通过对员工工资的构成进行调整，设置相应的全勤奖，绩效工资等方式来替代罚款，达到管理员工的目的。企业还可以在规章制度中将员工的违纪行为与年终评优，年终奖金的发放相结合。一旦员工的违纪行为达到一定的程度，将丧失年终奖和年终评优的机会。而且因员工原因给企业造成经济损失的，企业可以与员工在劳动合同中约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除。但是要注意每月扣除的部分，不得超过员工当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

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