死守快本16年都没受重用的吴昕，让我看到了无缘升职加薪的自己

　　文赵晓璃
　　01hr几天前，我收到了这么一封反馈邮件
　　晓璃老师，你好，我是几年前找您咨询的那位无缘升职加薪的姑娘。。。。。。在您上次咨询的启发下，经过几年的探索与努力，如今的我取得了很大的成长与进步，至关重要的是，我终于找到了自己的价值所在，再也不怨天尤人了。前几天我刷到篇文章，说吴昕在《快本》节目中呆了16年没有被重用，我简直看到了我自己。几年前，我也和她一样，死守一份工作多年，却看不到升职加薪的希望。。。。。。
　　这封反馈邮件里提及的吴昕，她的经历确实让人唏嘘。
　　当时杀进《快本》决赛的时候，吴昕是懵的她在纠结自己要不要签约继续比赛，还是不签约直接退赛。
　　这种感受和态度让很多人非常困惑：当年能进《快本》是多少人梦寐以求的事，而且还能签约后期有望走红，在这种机会面前，大多数人的反应都是毫不犹豫搭上这辆顺风车，迎来人生的高光时刻。
　　然而吴昕和家人却为这个问题讨论了一个晚上，讨论了几番都没有结果，还是吴昕姥爷拍板：先签约，大不了再回去考研。
　　就这样，在这个关键的选择上，吴昕按照家人商议的结果，稀里糊涂地签了约。
　　等吴昕成为快乐家族成员站在《快乐大本营》舞台上时，她也是懵的。
　　其他几位主持人对自己的特点非常了解且找到了适合自己的风格：何炅主打儒雅知性、谢娜走搞怪路线、维嘉是亲和人设。。。。。。而吴昕对自己的特点毫无了解，只能按照电视台给自己预设的林志玲路线。
　　事实证明，吴昕实在不适合林志玲风格：嗲也嗲不起来，在舞台上呆若木鸡，抖包袱、接梗等都不擅长，渐渐地，她成了透明人。
　　在谢娜怀孕生子的时候，快本C位一度空缺，如果按工龄算，吴昕怎么也该站个C位接替谢娜的话筒，可事实是，在谢娜前后两次怀孕生子期间，吴昕都没有这样的机会。
　　作为综艺节目主持人的吴昕，一直以来没有自己的主持特点和风格，临场应变及控场能力匮乏。正如吐槽阿西巴分析的那样：专业能力一般、情商一般、没有才艺的吴昕，不是别人不重视她，而是她还没有让别人重视的资本。
　　02hr当我读完这封反馈邮件的时候，脑海中的记忆闸门仿佛突然被打开了，我顺着记忆回溯到了几年前，恍惚间，当年那位留着披肩发满脸疲惫的梦佳（化名）浮现在了我的眼前。
　　和吴昕经历类似，梦佳刚入职场那会儿运气特别好，中文专业背景的她毕业后就通过校招来到了一家国企上班，备受父母及亲戚朋友的赞许，也让很多同学羡慕：大家都觉得她找到了一个好单位，只要好好表现，以后就可以安枕无忧了。
　　然而梦佳的体验截然相反。
　　我发现自己不太能够胜任这份工作，梦佳说：刚开始我的工作内容比较复杂，有上传下达、招待外联等工作，这部分我做起来特别吃力。。。。。。本来领导看我外形有优势，想把我往总助等方向培养，但后来领导发现我似乎不太擅长，就安排人事给我调了岗，做起了最基础的档案整理及统计类工作。
　　从刚开始想要提拔你做总助，到后来被调整到档案整理岗位，大概是多长时间？我问。
　　也就一年不到的时间吧，梦佳说：在这里，每年都会有很多毕业生进来，很多都是重点大学的，有的各项条件都很不错。
　　根据梦佳提供的信息，我总结出了三点。
　　1、求职前，梦佳对自己是没有职业规划的；
　　大学毕业后的梦佳并不清楚自己想要做什么工作，参加校招那会儿，就是冲着名气大、待遇好投简历的。
　　本来梦佳向这家国企投简历时并未抱有太大希望，但她后来听说，她不错的英文口语水平和外形条件让面试官印象深刻，于是梦佳才有了后来面试的机会，没想到还顺利通过了面试。
　　至于进入这家企业做什么，梦佳也是毫无头绪。
　　2、入职后，对自己认知不足导致发展受阻；
　　根据梦佳的说法，进公司后，自己原本是有选择的机会的。
　　但可惜的是，由于对自己的优劣势等情况一无所知，梦佳并没有选择适合自己的岗位，而是听任公司安排，结果被安排在了一份不胜任的岗位上，导致后面被调岗的尴尬局面。
　　3、看不到希望，但舍不得离开。
　　这是梦佳最为纠结的地方。
　　虽然看不到升职加薪的希望，但这份工作还是有它的好处的，例如平台不错、领导和同事总体素质都比较高、工作相对稳定、福利待遇都还可以、说出去也很有面子。。。。。。
　　真要梦佳割舍现在的好处，贸然投入另一家公司或者全新的领域，面对未知的风险，梦佳心里着实没底。
　　对于梦佳而言，坐等不动看不到希望，但又不敢贸然行动，该如何是好呢？
　　03hr经过系统的咨询分析，我和梦佳商定的思路和步骤大概如下。
　　1、接纳现实，调整自己对主业的期待；
　　我告诉梦佳，在传统的职业环境中，一个人的升职加薪主要取决于内外因等综合因素。
　　内因上，主要取决于个人与岗位是否匹配，个人能否胜任这份工作，个人在这份工作中的输出和绩效是否能满足公司的要求，等等；外因上，主要取决于公司的发展战略及方向，公司业务的侧重点，行业及市场的整体大环境、公司领导的风格及倾向，等等。
　　由于梦佳在该国企开始的表现不好（没能胜任第一份岗位）调过岗，加上国企本身的晋升机制和等级制度较为严格，且内部人员流动性不高，这会导致大家对她形成不好的印象，并且随着时间的推移，这个印象很难改变这对梦佳而言，是个不好的信号及征兆。
　　因此，在主业方面，我建议梦佳调整自己的期待，比如对她而言，这份工作显而易见的好处是：在没有更好的选择之前，它无疑是稳定的、待遇不错的且体面的职业。
　　2、另辟蹊径，从其他维度突围；
　　在这个部分，兴趣、爱好及特长中的任何一项如果发展的好，将会成为一个人的突破口。
　　例如，有的女性婚后全职在家带娃，学了很多育儿知识，还顺带考了育婴证，如此一来，等孩子上幼儿园或者上学之后，这位妈妈可以选择：
　　传统职业路径找家育婴机构任职，开始职业起步；网络职业路径将自己的育儿知识和育儿经验在网上分享，积累自己的粉丝群体，成为意见领袖，后期可以进行分享带货等等。
　　还有些来访者本人有一份稳定的工作，但问题是太稳定了所以穷，为了拓展收入，不少人在咨询后纷纷发展起自己的特长或爱好，例如，有人擅长写作，咨询后通过系统的学习和探索，如今已经成为某大号的签约作者，每个月的写作收入成了一笔稳定的副业收入，等等。
　　因此，现在的时代环境给到我们每个人更多的可能性，只要你勇于尝试且能持续探索及投入，总有一天，你总能找到一个地方让自己发光发热，而不是困死在一份看不到未来的工作中。
　　3、等副业收入与主业收入齐平后，再做取舍。
　　这是后话。
　　我告诉梦佳，只要能够从爱好、兴趣或特长中找到一个发力点投入，时间会给到你最公正的回报。
　　我带着梦佳从这个部分进行了启发与分析，梦佳也非常积极配合，最终我们探索出了好几种可能性，这让梦佳颇为振奋（因涉及个人隐私，探索的结果在此不做详述了）。
　　04hr距离上次咨询过去了好几年了。
　　让我振奋的是，梦佳在咨询后通过不断努力和探索，如今的她终于找到了自己的突围点，在另一个领域中找到了自己的成就感和价值感。
　　我想起了《快本》里的吴昕。
　　从她出道至今，各种质疑与负面评论不断，她给人的感觉懒散又好哭，在《快本》的舞台上渐渐被边缘化，变成了人肉背景墙。
　　然而，37岁的吴昕并没有就此沉沦，她开始从其他地方突围：在综艺节目中崭露头角，开始涉足影视和餐饮业，开拓自己的商业版图。。。。。。就在去年的浪姐节目中，身材火辣的吴昕一段说唱Style迎来了一阵喝彩，更是在舞台上用一字马让观众们看到了不一样的自己。
　　正如吴昕所揭示的那样，只要自己不放弃不服输，总会找到适合自己的舞台，完成属于自己的进阶与蜕变。
　　行文至此，我想起作者黛西写过的一段话
　　无论你是安于现状，准备躺平也好；还是要拼尽全力，改写手中的烂牌也罢。这都是值得赞赏的选择，两者没有绝对的高低之分。只要最后的最后，你是满意的，就足够了。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中。