企业思想政治工作要做活做实做准

　　随着市场经济的发展和改革开放的深入，人们的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，人们不再盲从，更加成熟和理智，这是历史的一大进步。但与此同时，也出现了不少新问题，如人们的美丑、荣辱观念发生了错位，道德标准发生了变化，思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下，如何从了解职工、关心职工、教育职工入手，把思想政治工作做活、做实、做准，则是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。下面就结合工作中的实际，谈一点体会。
　　一、引导职工、教育职工，把思想政治工作做活
　　思想政治工作一直是我党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，特别是市场经济和改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受，要让我们的思想政治工作入耳、入心，必须在把思想政治工作做活上下功夫。
　　（一）用榜样的力量感染职工、激励职工
　　企业每年都要评比劳动模范，可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或者将劳模事迹刻成光盘，组织职工收看、讨论。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。
　　（二）用特色的形式熏陶职工、教育职工
　　结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如重温入党誓词，党的知识竞赛、读书笔记评选及到革命圣地延安、地道战遗址等参观。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。
　　（三）用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工
　　利用施工生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动，诸如以企业精神命名的万泰杯职工羽毛球赛，国庆职工书法摄影展，迎三八趣味运动会，万泰之夏文化广场活动，在重大节日组织的以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义为主题的文艺汇演、歌咏比赛。我们还发动职工自己进行创作，如反映纺织女工勇于拼搏、甘于奉献的歌曲《纺织姑娘》、《企业歌》，歌颂公司班组的群口快板《夸夸咱们的纺织工》，以反映本公司五十年成长史的小品《昨天、今天、明天》等等。这些活动很受大家的欢迎，职工的参与热情非常高涨，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。
　　二、理解职工、关心职工，把思想政治工作做实
　　纺织行业的工作性质，决定了职工们艰苦的工作和生活环境，流动性强、现场生活单调乏味等，这些很容易引起职工的思想波动。要做好职工的思想政治工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。一句话，要在把思想政治工作做实上下功夫。
　　（一）舍得投入，为职工创造较好的现场生活环境
　　近年来，我们通过施工现场职工小家建设活动，在公司行政的大力支持下，为改善现场职工的生活条件做了许多实实在在的工作。为解决职工业余生活枯燥问题，女单身宿舍建有职工活动室，配有电视机、影碟机、图书柜、电脑室等娱乐活动设施，工会经常组织大家开展各种活动，让辛苦了一天的女工回到宿舍后能住得舒心、玩得开心。看到公司的真情关心，职工们不仅能安心工作，而且工作更加主动、任劳任怨。
　　（二）舍得用心，为职工解除后顾之忧
　　为及时协助职工家属处理家庭的突发事件，有的部门给每个职工家庭发放了献爱心服务卡，有的设立了热线电话，只要一个电话，家里的大小事，单位都会派人前去帮助解决。为了关心公司广大女工的身体健康，提高女工的身体素质，公司每年为全体在职和退休女职工进行健康查体，使广大女工充分认识理解公司的关爱，通过积极参加查体，真正达到有病早治、无病早防的目的。职工想到的，我们做到了；职工没想到的，我们也做到了。感受到公司的良苦用心，职工们不仅工作努力，而且甘于奉献。
　　三、了解职工、尊重职工，把思想政治工作做准
　　俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期，不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此，我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必须在把思想政治工作做准上下功夫。
　　（一）及时把握职工思想脉搏
　　一般通过职工代表提案、合理化建议、经理联络员座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态，职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等，都做到心中有数，了如指掌。
　　（二）思想工作要对症下药
　　即职工在哪里存在问题，就把思想工作做到哪里，对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。如年轻职工文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工，就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上改革的步伐，对下岗分流有抵触情绪，情绪悲观等思想苗头，我们在组织他们学习马克思主义关于生产关系要适应生产力等理论的同时，让职工了解国家和电力系统改革的方针、政策和步骤，并引导老同志畅谈改革开放十几年来我国巨变，使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路，坚定老同志走社会主义道路的信心。
　　（三）注意疏通职工的思想渠道
　　对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的工资奖金分配、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，从公司到基层单位都设有公开栏，班组则以民主议事会的形式，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。也就是说，我们只有首先尊重职工的主人翁地位，职工才会有主人翁的姿态。