东芝的补偿是恩赐吗？

　　最近，包括三星东芝在内的国际著名公司宣布退出大陆市场。
　　退出的原因，很多人解读为成本问题，其实这个并不是主要原因，最关键的还是市场的选择。
　　曾几何时，外企在大陆市场，最大的竞争力其实并不是成本问题，而是它们拥有的技术优势，完全可以说，当时的外企，对于国内企业的技术优势，是巨大的，就像三体里说的，对于国内企业的技术领先，完全是降维打击。
　　拥有一台进口彩电曾经是我们每个家庭的梦想
　　但随着改开的深入，我们自己的企业也随着与外企的竞争，技术不断学习进步，与外企的技术代差越来越小，成本越来越低，竞争力越来越强，逐渐超过部分外企的产品，所以有的外企在华已经不具备竞争力，它们的退出，既是必然，也是无奈的选择。
　　退出的外企，其实也不是从现在开始的，而是在改开40年来一直都存在，从彩电洗衣机剃须刀开始，到冰箱空调电梯，到现在的成套机械设备等，以后只会更多。这个过程，实际上是反映了我们不断进步的过程。
　　那个年代，曾经连剃须刀我们也做不好
　　因此，外企的退出，它不像某些不理智的网友所说的是对西方国家对大陆的打压，也不是我们投资环境变差了，这仅是市场的选择，就这么简单，没有什么大惊小怪的，是我们某些人想复杂了。
　　但在外企退出大陆的事件中，我们很多网友反映是偏激的，也是不理智的。
　　外企带给我们的，不仅是技术的进步，更大的是带给我们的是对管理的改变。
　　这次三星和东芝的退出，让大家纷纷赞扬他们对于工人的巨额补偿，认为他们是良心企业，并内涵国内的企业，看了让人感觉很不舒服。
　　说这些话的人，既不明白它们为什么补偿，也不明白中国劳动法。
　　职工的保护神
　　因为这些工人获得的补偿，是国家规定必须给与，而不是那些企业的良心发现，也就是说，这些利益，都是那些工人应得的。
　　劳动法规定，当一个公司接除一个职工的劳动合同时，必须补偿个人（N1）M，其中N为工作年限，M为个人上年度平均月工资（含五险一金及所有福利），同时，国家劳动部门补偿三个月失业保险金，这些都是工人自己应得的。
　　比如这次东芝在大连给工人的补偿，每人30几万，根据金额推算，这应该是那些工作年限超过20年的技术职工的补偿，否则补偿应该远远大于这个数字，对于管理中高层的补偿金，应该都超百万才对。
　　根据职工补偿推算出，东芝大连的职工，月全部收入，应该在1。5万元左右。这个数字，在北上广深等一线城市，也就是基本收入，属于温饱线而已。
　　这个收入水平，也基本上是外企在大陆的基本工作水平。
　　外企的收入水平实际上和国企实际上在接近
　　现在看，可能出乎大家的意料之外。但需要说明的是，这是外企刚进入大陆的工资水平。
　　大家可以想想，如果这个收入在20年前呢？甚至30年前呢？那简直可以说是一笔巨款了。
　　其实，在外企刚进入大陆时，它们的工资水平也就是如此，1万左右，这么多年并没有大的变化。
　　而他们对于职工的补偿，对于大陆也没有额外开恩，而是国家法律赋予职工的权利。
　　毕竟，资本家家里，也没有余钱，即使有，他们也没有白白给你的善心。
　　但网友们为什么还对他们的补偿津津乐道呢？
　　原因无非就是以下三个。
　　1。那些人根本不懂劳动法，或者就是一些没有上过班的人，所以认为这是资本家给职工的恩赐，并对那些人感恩戴德。
　　2，居心叵测的带路党，公知精日美分，不放过任何一次诋毁内涵我们的机会，对我们进行抹黑攻击。
　　3。被国内某些公司部遵守劳动法规定而坑了的人。但现在的人基本都对自己应得的基本权利了解的很清楚了，不至于不知道那些规定。估计是还是拿那些以前的事来比较现在，与社会脱节严重，既不了解过去，也不了解现实。
　　在公知眼里，看到的永远是阴影
　　但从客观上讲，我们现在的很多企业，在执行国家法律，保障职工利益上，也的确做的不够。
　　比如在某些著名大企业和那些资本大佬们，公然提出什么996、715，甚至还恬不知耻的说出这是福报的话，简直没有一点法律意识和社会担当，混淆的社会视听，也引起了人们认知的混乱，为那些这有用心的人提供了攻击我们的借口，这是我们大家应该一致反对和斗争的。
　　说996是福报的人，既不懂法，也不没有企业良心
　　说到底，东芝退出大陆，引起的争议，归根结底，还是我们自己不成熟不自信的表现，也是体现我们法律淡薄的表现。