公司新招一位女孩，试用期没过，怀孕了

　　在知乎上刷到一件事情，说一个公司招了个28岁的女孩，单身，但是女孩很快就怀孕了。
　　评论区五花八门，说啥都有。
　　这样的事情我们企业也遇到过几次，确实是好几次〔笑哭〕〔笑哭〕〔笑哭〕
　　第一次是11年，一个女同事招进来后试用期期没结束发现已经怀孕三个月了，然后干了不到半年，开始休产假，产假结束干了一年离职。
　　第二次发生在去年，一个女孩子也是差不多28岁左右，入职是自己说是单身，有一个男友由于异地已经分手，我们也是琢磨没那么快吧，面试入职两个月不到火速相亲结婚怀娃，我就这么说吧，一般生育险要在生的时候交满至少一年，她单身怀到生打顶算就是十一个月，好在入职岗位工资不高，损失不算大，不过确实好几个月我们老板对这个年龄女生都抱有很高戒备，每次有各方面条件不错的女孩这个年龄的，基本就算条件很好他也找理由不要，问急了，就提生育问题，我说人家还没打算呢？老板就对怼我，当初面试那个某某入职还单身，不是也没几天就怀孕了？
　　第二个女孩休完产假直接提了离职〔笑哭〕〔笑哭〕〔笑哭〕
　　知乎上有个评论我比较赞成，作为女性如果我们经常有女同胞要让企业认为我们是特殊的不好惹的，那么其实法律强调不歧视是没有用的，企业在招聘面试层面实际操作直接优先录用男性就行了。
　　女性是弱者没错，但是企业也是要靠盈利生存的，尤其是明知道带孕还要正常入职的，这其实就是合同重大误解，很多人说女性带孕入职也是想报点生育险啥的，也是没办法，反正是国家出去，企业没损失，我不知道这是真不懂法还是就是要胳膊肘往一边拐。
　　首先，如果这个女性入职前就已经怀孕，俩个可能：
　　一个是她可能骑驴找马，这种就会无缝衔接，生育险还能想想，但是既然你知道怀孕还选择关键时刻离职，或者你明明有离职打算，是不是可以尽量避免怀孕？现在避孕工具那么多，怀孕这事是可以控制的。
　　第二个可能就是她前面离职后再带孕找的工作，这样的情况只要生育险发生中断，至少大头是抱不到的，生育险中占份额最大的是生育假期间的工资，四五个月工资，就算一个月三千基数，也有一万五了，生产产检这些费用都是有报销上限的，不是你花多少人就能报多少的。
　　所以这里面大概率坑的就是单位，像入职带孕的可能还能说说，对方还会有点理亏，就像我第一个入职时就带孕的同事她生育期间她就自己觉得理亏主动表示不用给她算工资，能理解；但一入职就怀孕就真狗血了，就像我们上面第二个入职一个月就怀孕了的同事，生育险时间到不了报不了，所有工资费用还是照常要支付，她报不了生育险只要是合法生育企业是义务发工资的，所以这就是为啥我们老板非常生气的原因。
　　站在女性的角度，我特别能理解怀孕女性的不容易，谁都是从那个时候过来的，但是我觉得有时候看事情的视角要看宽一点，把事情拉长一点，企业和员工其实既是对立也其实是同一个利益体，多方位思考，双向体谅是关键〔呲牙〕〔呲牙〕〔呲牙〕