所谓的自以为是？凭什么幼师被列入三不娶名单

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　　众所周知，护士、幼师、银行女被网友合称之为三不娶！
　　护士、幼师、银行是女性最普遍的行业，从业者大部分是女性，占据女性职业比例较高，因此被抓为典型。
　　另外两个职位我们改天再说，今天我们来聊聊为何将幼师列为三不娶之一！
　　三不娶，同样代表三难追，没有一定实力难追到，普通职业男性她们看不上，高收入一点职业的男生一般看不上这么普通的女生。同样高收入高学历男性评价这三个职业为低学历低技能职业。
　　而一些人给出的理由是：
　　1、天天跟小孩子打交道，心思会变得比较单纯、幼稚、对家庭整体有影响！
　　2、教师这一职业会让女性变得总是处于说教者的位置，无法容忍！
　　3、攀比心比较重，一些中专职高毕业的幼师感情史比较丰富！
　　诸如此类例子数不胜数。
　　幼师真的毫无出路吗？每当听到这样的话总不禁反问，销售一定挣钱吗？
　　幼师辛苦吗？也许吧，如果感兴趣如果能清楚的看清自己脚下的路那还有什么苦呢？
　　少年们在网吧通宵累不累？但是很多孩子乐此不疲！
　　虐心的爱情累不累，分分合合哭哭啼啼，甚至还要信誓旦旦生离死别，但是依旧情深不知处！
　　这个世界上任何事都没有捷径，即便生来天子也要四更起五更上朝。那些信手捏了的富贵往往只是黄粱一梦罢了。但是只要努力，能坚持，这个世界上无论任何行业，都能在解决基本物质需求后得到生命深度的探求。你所看到的，听到的都受限在自己狭义的认知中，它们阻碍着自己的想象力，久而久之便成为所谓的自以为是。
　　下面给大家分享一下幼儿园老师业内晋升或四条常见的路：
　　1、从老师做到园长，不过园长涉及到管理，管理能力和教师的业务能力没有直接关系，在一线城市园长的工资还是比较可观的，基本上是主班老师的2。7倍。
　　2、从一线做到学术研究，目前学前传统教育体系基本还是空白，中西结合的体系也是空白，国内的高端幼儿园喜欢照搬瑞吉欧，但是忽略了各种西方理论都有孕育此理论的文化土壤以及时代环境，社会环境，我们的学前教育缺少大量的研究型人才，更需要为教育正本清源的有志之士。因为此领域基本为空白，做出成绩一定名利双收。
　　3、从老师到讲师，大部分的全职讲师都是从幼儿园教师岗位转过来的，这里所谓全职讲师一般都是课时费很少有固定工资的讲师。在一线城市工资应该是1万元每月，讲的内容也很简单保育教育类，基本上都是在一线上常做的事情，不过如果你底子不好，之前在一所很普通的幼儿园那么这种转型会有点难，需要对简单的常规，课程有深刻的理解，对招生或者家园共育有独特的心得，那么讲师是可以做的。
　　5、入编从政，现在国家大力兴建公办幼儿园，教师缺口极大，著名院校毕业生学前管理系毕业生极少极少，北师大学前管理系每年毕业生不超过300个。
　　最后，幼师的肩上所抗的是无数幼小的孩子，她需要对他们每一个人负责，因为这是每一个生命在接受教育的开端，是他们人生刚刚开始的时刻，也是他们独自进行小范围交际的初始，孩子的性格、能力、行为、语言都将在这里开始慢慢发展。
　　希望有更多人能理解幼师，理解一切爱孩子的幼师，所有爱孩子的幼师都会愿意为孩子而发展自身，因为只有提高了自身，才能给孩子带来更好的，更有保障的教育。
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