霸姐的选择

　　《女性领导力：现实与挑战》3
　　文殷明
　　我一闺蜜的表姐，当年高我们一届，是学校出了名的学霸，性格也比较强悍，人称霸姐。高考无惊无险地考进一所有名的财经学校。四年后有无惊无险地保送了研究生。毕业后进了某信银行的总部，入行三个月业绩已是斐然，年会嘉奖名单上必有她的大名。
　　前阵子和闺蜜聊电话，闲谈中提及霸姐，她竟然主动辞职，闲在家里。我一面羡慕一面讶异地听着闺蜜说起原因：去年，30岁的霸姐在全无计划中迎来了一个小生命，她和老公觉得也是时候了，就办了婚礼，准备进入新的人生阶段。刚开始也并没太在意，还是拼命工作，在高业绩标准和高自我要求下，加班仍是常态。有一天，拜访客户下来，去洗手间突然发现有红色。最后，这一次并没有像她之前的人生转折那样无惊无险在医院躺了一天，还是没有保住胎儿。
　　这之后她的心理状态发生了非常大的转变。8个月后她就提出了辞职。据说是想在家安安心心完成角色的转变。
　　霸姐的故事也应证了对于女性在领导岗位上的缺失这一问题，最常见、最省事的解释：这是女性自己的选择，好使家里的烟火不断。
　　不同的取舍
　　美国工作家庭政策研究中心曾对3000名成绩优异的女性和男性进行了一项调研，40女性在我们职业生涯的某个阶段，满怀遗憾地离开了工作岗位。有一些女性虽然是有能力的，但总是希望能少出差，不要负担太多的责任，以有更多的时间和精力照顾家庭。而男性因为家庭原因而选择离开工作的情况之一10。
　　不同的职业热情
　　另一项对位于世界不同区域的1200个领导的调研发现，职业热情和期待也同样存在显著的性别差异。与男性相比，绝大多数女性降低我们的职业热情，以此照顾个人和家庭。与男性相比，有才干的女性很少会愿意把自己描绘为颇有野心，或是对高职位、参选政治职位感兴趣。
　　不同的生育观念
　　在生育问题的选择上，性别差异也是显著的。与男性相比，更多才华横溢女性把协调工作与家庭责任的问题看做是严肃的问题。选择不要孩子的女性比男性的百分比更高。一项国际调研显示，选择推迟结婚或生孩子从而发展职业生涯的女性领导是男性的两倍；对美国高级主管所牲的调研表明，27的女性没有孩子，而男性只有3。
　　多重外力影响女性选择
　　虽说这是女性的自我选择，然而，有无想过，女性为何有这种选择？是否这种选择在某种程度上是由社会建构，受社会影响和限制而形成的？
　　女性的选择和决定来自多重外力的影响。对于女性的选择而言，作为配偶、政策制定者和老板，男性也在限制着女性所可能作出的选择。
　　分析和阐释常常聚焦于女性的倾向，而忽视了潜在的、无意识的偏见，这些促成了女性的选择偏好，从而使女性退出对于领导职位的关注和争取，并限制了那些盼望成为领导者女性获得平等的机会。当如今大量的女性和男人一样盼望成为领导者时，我们要面临更多的障碍。
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