年轻人不愿进厂，我个人觉得首先就是普遍的不受尊重

　　今天刚路过深圳一个电子厂拍了工资，底薪2300，工资全靠加班费，这薪水谁愿意去，去市里卖奶茶都有5000起。
　　卖奶茶的薪资五千起步可能有，私下揣测也属个例，但一定没有包食宿（吃饭和宿舍水电费怎么算，招聘广告内容没写，我也好久不在这行混了，且按常规算半包）也不会买社保医保，工作时长也不会是八小时而是更长，节假日休息估计是没有的，大概率是每月几休。
　　其实把电子厂的各项条件综合评判，每月显性隐性薪资待遇已达5000元，再加上工作日加班费（19。992小时天25天）达到6000也是常态化的。
　　这么算下来，是选择去市里卖奶茶热闹还是在厂里拉线上做工人踏实，就看自己的选择了，至少在待遇上不会输给奶茶妹。
　　产业工人队伍也是芸芸众生！有各种的奇葩不奇怪！就和办公室里的斗争一样！人总是最难管理的！不可能一刀切！但产线上往往最密集！绝对数量最大！所以一般管理者采用了最简单的方法对待！
　　我不止一次听到管理者用三条腿的蛤蟆不好找！两条腿的人满世界都是！
　　这其实是很多资方的态度！台资！日资！民资！国企我都见过！咋说呢！我有一个幼时的发小！现在是某个烟草企业工人！省级劳模！幸福生活！快乐工作！这是特例！而大多数人很难达到这种状态！亲资本！偏向管理者的激进做法已经维持太久了！
　　引用我对一个朋友孩子的话作为我想说的结论吧；做个工人！挥汗如雨并不丢人！也是一种快乐！但是现在工厂里！人为刀俎我为鱼肉！不被尊重！肆意压榨！有点风吹草动就拿基层开刀！严肃纪律！肆意加班！计件薪酬！这工作真干不成！
　　早几年我们隔壁镇做了深水港，一堆钢铁石化水泥玻璃厂落地，把三个镇合适的劳动力全部卷走了，从小学毕业的社会青年到本科毕业的大学生，工资也不比市里工资高。
　　我想说年轻人没那么矫情，有合适的工资怎么都有人做。但是很多厂子给的工资实在低，还累，谁愿意去。
　　提高生产效率无非就是自动化，或者简单点就是上各种工装夹具半人工半自动，自动化对于产品类别、型号少的大工厂相对比较友好，但我们更多的其实就是一些小工厂，各种类别、各种型号特别多，很多产品一次下个5000的单就是大单，客制化情况特别严重，甚至同一批次都有不同。
　　举个最简单的例子，手动电批是产线上普遍使用的工具，组装行业用量很大，现在用三轴龙门自动螺丝机替代手动电批，首先要解决如下几个问题：
　　1。首先就是机器的购置成本，一台1w3、4w不等，一个小厂仅这一项投入随随便便就是几十万至几百万；
　　2。每个部件都需要一个对应的定位夹具，涉及到夹具成本；
　　3。要有熟练操作机器的人，现在很多进厂的人连普通电批都不会用，培训一个机灵点的、能较熟练操作自动螺丝机并能解决一般问题的操作工，基本要一周时间甚至更长，公司和基层管理都没这个耐心；
　　4。有这些机器就必须配备相应的技术人员，编程、调试、维护管理等，1个技术人员的工资基本2个工人；
　　5。自动螺丝机调试费时，基本只能一台机器对应一个规格螺丝，需要购置更多的机器以适配产线，还是成本；
　　6。小批量、多批次、多规格、多组件、多型号频繁切换，这些机器如果随着切换，实际生产效率比人工更低；
　　这些并不问题的全部，仅仅这些就已经足够说明问题，对于小批量、多批次、多规格、多组件、多型号这种情况，别说组装，就是一般包装实现自动化都极其困难；
　　年轻人不愿进厂，我个人觉得首先就是普遍的不受尊重，人就是机器，根本就没当人看。再就是一旦进厂，其实就跟mai身没区别，从7点起床算起到晚上9：30下班（多数都是），一天14、5个小时，属于自己的时间只有洗澡、洗衣、睡觉。
　　有这2点我想已经足够了，但凡有点路子的谁愿意进厂？