小举措不小，有温度才是最好！为有人情味的教育管理点赞

　　教育管理始终是一门艺术。很多时候，我们都想当然地认为只有大的举措，才是最受教师欢迎的。诸如，绩效工资，抑或职称改革等等。其实，落实到一线，其实并没有那么多的大事，而绝大部分都是一些细枝末节的小事。小事能把它做好，这才是真正考量一位教育工作者的智慧的时候。
　　随着双减工作的全面铺开，教师尤其是班主任的肩头的担子更重了。每天差不多都是朝7晚9，差不多没有什么休息的时间。尽管教育部推出了弹性工作制，但是在实际的教学中其实很难落实到位。
　　为什么这样说呢？道理其实很简单。实行了弹性工作制，看上去教师能够提前下班，但是实际上做不到。老师就是不上课，还需要改作业，改试卷，提前备课，制作PPT，找学生谈心，联系家长可以说，老师的事情是做不完的，哪怕就是下了班，老师的精神一般都很难轻松下来。
　　而班主任就更是没有多少时间能离开了。现在，班主任差不多都是在跟班，你说，班主任能离开了。一个班级的学生，稍微离开一会儿，说不定就会有事情发生。因此，班主任想要离开，他就必须要向学校请假，因为一旦意外发生，就不是班主任说自己不在就能扛得起来了。所以，班主任差不多是没有多少时间能离开的。
　　也正因此，当教育部推出弹性工作制的时候，老师们的反响并不大，而原因就在于，教育是一个萝卜一个坑的事。每个人都有着自己的工作，自己现在不做，随后还是需要自己来完成的。而班主任因为现实的困境，他们更是没有多少时间能离开学校了。
　　但是，宁波镇海区骆驼实验学校的一个小举措，却因为有人性化的温度，而被网友们纷纷点赞。
　　其实，它们也只是在教育管理上做出了一点小的改变。今年，教师节的时候，骆驼学校推出了无理由休息券。他们推出无理由休息券的目的，就是想让教师在紧张的工作当中能得到适度的休息时间，以方便用更好的状态投入到教育教学当中。
　　无理由休息券，小学教师每月1张，初中教师2张。每张无理由休息券可以抵半天休息时间。休息券只要到教务处报备即可，使用起来很是方便。而如果遇到突发事件（比如家人生病之类）没时间上班，也可以使用休息券。这种情况下，就不需要到教务处报批了。
　　无理由休息券虽然只是一张小小的卡片，但是却写满了学校的人性化管理的温度。以前，只要是老师没有到校，就有可能被作为旷工处理，而现在有了休息券，老师就可以用休息券冲抵了。
　　教育管理是一门艺术，尤其是对教师的管理更是需要智慧。只要管理者能始终把握住一个原则，就能把管理工作做好那就是站在教师的角度考虑，推己及人，仁爱爱人。
　　亲爱的读者，对于宁波骆驼实验小学推出无理由休息卡这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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