雇主品牌跨越4。0时代猎聘携手ATLAS寰图举办人力资源行业

　　【2019年8月26日，中国深圳】8月23日，国内精英职业发展平台猎聘与领先的写字楼全生态运营商ATLAS寰图共同打造的雇主品牌4。0时代人力资源管理行业论坛于ATLAS寰图办公空间深圳鼎和大厦完满举行，过百位人力资源高管及专业人士出席。论坛邀请猎聘全国战略中心总监杨柳、ATLAS寰图华南大区事业部副总裁翟碧静、希岸酒店人力资源总监罗丽斯，分享当下雇主品牌建设的理念和新趋势，以及带来雇主品牌建设案例的干货。
　　雇主品牌是上世纪90年代由英国管理学家提出的概念。随着经济重心的转移，人才市场的变化，雇主品牌建设的主题和策略也在不断变更，从最初的1。0时代正在向4。0时代跨越。1。0时代，企业人才比较稳定，流动性少，招聘率是雇主品牌的首要KPI。2。0时代，人才市场变得活跃，伴随人才招聘平台的兴起，管理者们将员工满意度、敬业度纳入雇主品牌建设范畴。3。0时代诞生于互联网时代，人才流动更加频繁，人才竞争更加激烈，雇主从外部、内部全方位建设雇主品牌。而当下，正在经历雇主品牌4。0时代，Z世代（19952012年之间出生的人）开始进入人才市场，他们被称为社交的一代，崇尚自由、热衷分享、爱好表达个性。面对新一代的经济发展生力军雇主品牌应如何建设，猎聘携手ATLAS寰图策划了这次论坛的话题雇主品牌4。0时代。
　　论坛的首位分享嘉宾，猎聘全国战略中心总监杨柳首先与在场来宾互动，让来宾思考Z世代的五大关键词，由此带来Z世代下雇主品牌新诠释的主题分享。杨柳指出，根据猎聘在2018年对985211大三大学生问卷调研的数据显示，五大关键词归纳为多元、淡定、直接、现实以及积极。她总结到：Z世代更渴望被关心与尊重，而人性化的人事关系、公司制度和办公环境是传达关怀与尊重的重要方面。
　　ATLAS寰图华南大区事业部副总裁翟碧静代表ATLAS寰图以让员工成为雇主品牌的代言人为主题，分享了如何将人力资源管理与品牌管理相结合，使企业在人才争夺战中赢得持久性的竞争优势。ATLAS寰图是一家才成立三年半的年轻企业，倡导打破传统的写字楼运营模式，一直在实践高标准的精细化服务，吸引了一群同样追求工作与生活品质的年轻精英。ATLAS寰图鼓励队员勇于探索（Wander），保持好奇心并敢于创新（Wonder），以及相互学习与共事合作（Work）。其办公与生活结合的全生态写字楼运营模式造就了一个广阔舞台，让有着不同专长的队员在此能够发挥所长，追求职业生涯理想。
　　翟碧静女士表示，队员对公司理念的认同、对自我成就的感知会形成自豪感，从而通过口耳相传成为人才市场上的口碑，帮助公司吸引更多优秀人才加入，成为人才市场上有竞争力的雇主。
　　时尚精品酒店品牌希岸酒店的人力资源总监罗丽斯分享了希岸酒店通过扁平化的组织架构，鼓励竞争的机制，集团内不同品牌的轮岗机会以及培训与团建培养员工的豹性文化，这种文化包含了有进取心、攻击性和不服输的精神。
　　企业要吸纳优秀的人才，留住有价值的员工，雇主品牌是一个永恒的话题。优秀的雇主品牌往往能通过独特的创意向员工传递雇主品牌的差异化和价值。雇主品牌建设能有效激励员工与企业积极互动，促进公司的市场拓展，从而增加企业的竞争优势。作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘一直关注企业雇主品牌建设，并通过非凡雇主、各地论坛活动等一系列方式为优质雇主企业提供发声平台，并帮助其他企业汲取先进的雇主品牌经验和发展精髓，最终转化为自身品牌的发展力量。