有一个严厉的上司对你究竟是好事还是坏事

　　可能是因为到了年底，我最近收到不少关于读者关于换工作的咨询，应该是不少人都是期望在农历新年之后能加入一家新公司。换工作的理由有不少，有的人是觉得在现有的岗位上得不到提升或者没有成就感，有的人是觉得现在的待遇和付出不成正比，还有的是认为公司快不行了要赶快撤退。除此之外，至少有三个读者认为自己的上司比较严厉，不好相处，导致自己的工作压力比较大，还是换一个新上司比较好。
　　那么，有个严厉的上司究竟是好还是坏？最主要的是该不该因为这个原因换个公司。这个问题其实没有那么简单，值得仔细分析一下。应该至少从如下四个方面：一、上司的严厉是在什么层面；二、你的岗位是否需要严厉的上司；三、上司的严厉对你个人成长是否有帮助；四、其它方面是否能得到心理上的平衡。
　　上司的严厉在什么层面可能有点难理解，严厉就严厉，为什么还分层面？其实当你接触的领导多了，就会明白这句话的意思。有的人严厉是因为个人的性格或者为人处事的习惯，比如说话的时候咄咄逼人给人一种压迫感，在公开的场合不在意别人的感受随意训斥下属，或者为人高冷不容易接近，对他人经常没有耐心等等。很显然，如果是这种严厉方式的上司，多半是不会让下属喜欢。
　　另一种严厉的方式跟上面有很大不同，主要是针对工作本身的严厉，比如对下属的工作质量要求非常高，特别是工作上的输出检查特别仔细，对于工作的时间计划、工作安排等等方面把控非常严格。这样的上司可能本人性格并非易怒型，仅仅是对工作很严厉。
　　还有一种严厉的方式是对自己和他人都比较严格，比如自己非常严格遵守时间、工作纪律、公司文化，总是要求自己职业化，为了工作很拼命，同时也总是想把这种自律的态度影响到周边人，特别是自己的下属。
　　应该说这三种不同的严厉方式在某些时候都会让人喘不过气来，所以在这种情况下就要再衡量其它方面。
　　你的岗位是否需要严厉的上司？我认为并非所有的岗位都需要一名严厉的上司，因为有的岗位工作相对比较简单、程序化，不同的人做都差不多，即便上司非常严厉也不见得就能带来什么实质性的好处。有的岗位是需要有创造性的输出，不论是公司文化还是团队氛围都应该是一种相对宽松的状态，一名严格的上司则十分有可能扼杀创新。还有一种情况是你自己本身的职位已经偏高级，这个时候上司应该更多是授权和鼓励，而不是还像要求一个基层员工一样吹毛求疵。
　　特别是你的岗位本身不需要一名严厉的上司，而你的上司又偏偏是上面提到的第一个层面的严厉，即个人性格和为人处事方面，那么在这样的上司手下工作可能会承受需要非工作本身的压力。
　　上司的严厉对你个人成长是否有好处？很多人认为严师出高徒，上司对自己要求严格一点，那么个人的成长一定更快。其实这个的真的不一定，这同样要结合上面两个方面综合来看。首先对于一个由于脾气暴躁而比较严厉的上司对个人的成长没有任何好处，就如同脾气不好的家长对孩子的成长也没什么好处是一样的。有的岗位的确需要更为宽松的环境，过于严厉的上司并不会带来很正面的作用。
　　那么对于工作本身很严厉的上司呢？这同样要分情况。假如上司对工作要求严格能不断提升下属工作的输出质量，这自然是好事，但是也存在因为上司严厉导致下属做事束手束脚的情况。一个很常见的现象就是，看似严厉的上司其团队的工作效率很低下，因为下属在没有得到上司明确的肯定之前什么都不敢做，任何小的事情都先想着找上司拍板。这样还会带来一个很可怕的后果，那就是团队成员都不会承担责任，出了问题会说这是上司的决定，遇到困难也会被动等待上司决策，还可能不会再主动工作。这样的后果是很严重的，严厉的上司或许以为自己管控住了所有的事情，但是也直接让整个团队失去了主动性和战斗力，同时还会让下属得不到成长。
　　我在很多篇文章里都提到过这样一个观点，没有一份完美的工作，而不完美的工作很可能就包含一个你不喜欢的上司，而这个上司还特别严厉。那么这个时候你就需要权衡整个工作了，比如从工作环境、公司平台、工资待遇、个人成长、职业规划，甚至距离远近等多个方面来综合考虑。上司是很严厉，而且这种严厉对自己的工作又没有什么帮助，但是其它方面好像还不错，一旦换了个工作，或许上司变得温和了，可是如果没有什么发展前景、离家又远、工资还不如现在呢？
　　这就是前面提到的，当前这份工作有没有其它方面的优势能弥补一个严厉上司给你带来的心理上的不平衡。其实遇到一个你所期望的好上司，像影视剧里面的那种完美上司，机率非常小，你遇到的上司大部分都不过是普通人，有这样或那样的缺点，这跟你自己也是一样。你现在觉得当前的上司如何如何，换个工作后，新的上司也不见得就能让你顺心。有时候你也得审视审视自己，究竟是别人的原因还是自己的原因。
　　有人说大部分人换工作都是因为两个原因，一个是钱，一个是上司，看上去有那么一点道理，但是仔细一想发现是一个死循环，因为换了一个工作后仍然会面临钱和上司的问题。
　　说了这么多只是想让大家明白凡事都有两面性，有的严厉的上司或许能帮助你在工作上不断精进，但是有的严厉的上司很可能给你带来没有必要的职场压力。反过来也是如此，有的温和的上司可能让你在工作上成长缓慢，但是有的温和的上司可能给你很多机会让你充分展示自己的能力从而飞速成长。这些都没有一个标准的答案，更多只能依靠当事人自己根据自身情况做判断。