因为考勤作假而辞退员工会有什么风险吗我要怎么样来

　　我是上海一家制造企业的人事主管，在本部门里有一位员工，负责管理全公司所有人员的考勤，他在职期间，每月汇总考勤数据，将汇总好的数据给我做薪资，但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。这个月，他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住，领导大怒，要求我们人资部门严肃处理，言下之意是让辞退他。
　　因为考勤作假而辞退员工，会有什么风险吗？我要怎么样来具体操作？
　　一、解析：
　　类似案例中考勤人员自己做手脚改自己考勤记录的情况，我们曾经遇到过，说真的，他确实是自作聪明、掩耳盗铃、把别人当成傻子一样看待。对本案例，先做如下分析：
　　1、员工职责。
　　该员工负责全司所有人员考勤、汇总每月考勤数据，传给人事主管做薪资，这虽然是其实际工作职责，但在岗位说明书中是否有明确约定，岗位说明书是否有其签字。
　　2、员工行为。
　　经常将自己迟到早退抹去，而且被领导当场逮住，这样的行为，虽然看上去是事实，但如果只是看到、听到，但一定事后严肃追究起来，员工到时不承认，就麻烦了。所以，想办法让员工写事情经过、认识错误并签好名是十分重要的。
　　3、领导意见。
　　领导发现考勤人员改记录，要求人资部门严肃处理，暗示辞退他。这就要看看公司制度有没有这样的规定？是否达到辞退的条件？这样的制度在制订过程中是否有工会的讨论、公示和组织员工学习签字等。
　　4、考虑成熟。
　　我认为，企业如果要辞退员工并且不想承担任何补偿责任，一般只能按严重违纪来处理，但是其中的证据是否充分，有没有员工自己承认，是十分重要的，如果没有这些，最好不要这样处理，也可以给领导解释清楚。
　　二、建议：
　　经过前面的分析，我们基本就能够找到比较恰当的处理办法了：
　　1、收集证据。
　　上下班打卡处有摄像头，就调用历史记录，查看其上下班打卡情况；领导发现或原来修改行为，可以让员工写出书面情况说明（可以告知公司不会追究或从轻处理）、认识自己的错误；找员工交谈，做好录音、录像等准备。
　　2、制度完善。
　　回头查看下《员工手册》或公司管理相关制度，在处罚方面的严重违反用人单位规章制度中是否有修改考勤记录的行为，制订过程是否有工会讨论、公开公示、组织培训签名等，是否有违法的内容。如果存在不完善的地方，有些单位采用后来做假来完善，我认为是不可取的，毕竟假的就是假的，总会在今后的过程中出现漏洞。
　　3、其他方面。
　　劳动合同法第39条对6种情况的行为进行了规定，用人单位都可以因此解除劳动关系而不用承担经济补偿。
　　4、做出处理。
　　如果以上行为、事实、证据都比较充分，而且制度合理合法，公司则可以依此做出辞退解除该员工劳动关系的决定，并通知到员工本人签字，也可以通过EMS等渠道送达员工本人。当然，如果不具备以上条件，则最好协商，说出许多利害关系，劝其主动辞职，这样公司就少去一些麻烦，我认为，即使因此要补偿部分费用，只要不高得离谱，都是可以劝老板接受的。
　　三、总结：
　　辞退员工，解除劳动关系对员工和公司来讲都是一件大事，不能随意做出决定，一定要依法按制度办，不能想当然、心血来潮式的处理，在现实工作中，一些冲动型领导因为员工做出了某些违纪行为，通知HR部门立即开除、一分钟也不要留，结果因为制度不健全、流程不合理在仲裁、诉讼中败诉，给企业既带来名誉损失、又让留在公司的员工感到心寒，真是双倍损失啊。我们来看看劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。