薪酬造句用薪酬造句大全

　　151）“要求有团队领导技巧”：你将担任的是经理的职责，但是没有经理级的薪酬或待遇。
　　152）因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。
　　153）新的入职薪酬适用于所有新聘人员及内部转职人员。
　　154）最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。
　　155）第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。
　　156）不过，他对移居香港找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。
　　157）GLS是一个快速发展的企业，但薪酬制度仍沿用创业初期依赖人们习惯与经验而建立的行政职务工资。
　　158）这样一个系统也有其不足：延期薪酬可能不确定，因而淡马锡可能难以吸引最好的人才。
　　159）他们同时还在向法庭申请禁制令，禁止福克斯公司在将来不付薪酬使用实习生。
　　160）第三章阐发了阜阳卷烟厂薪酬制度及管理的基本情况。
　　161）结合外部薪酬调查和内部薪酬数据分析，提出将该公司计时工资制的薪酬体系改变成计件工资制的薪酬体系。
　　162）薪酬不但是指对个体劳动做出的货币或者等价的酬劳，也包括个体在劳动过程中获得的成就感和实现个人价值后的满足感。
　　163）中国专利局的官员如果批准的专利越多其薪酬越多。
　　164）合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。
　　165）福利管理应独立于薪酬管理。
　　166）薪酬设计是建立薪酬管理制度的前提和重要组成部分。
　　167）建立人力资源平台，作为沟通及搜集信息管道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。
　　168）算入这笔奖金，高盛员工的人均薪酬和福利将略超过该行2007年创下的此前纪录661，490美元。
　　169）第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进X银行战略发展的新的薪酬体系。
　　170）不要让一个薪酬管理服务商卖给你超过你所需要的服务。。。
　　171）目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。
　　172）在机遇与挑战面前，薪酬管理成为晶鑫公司亟待解决的问题。
　　173）许多还在工作的人面临着工时减短，工作分摊制和薪酬减少的境地。
　　174）薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，它也是人力资源开发与管理的重要环节。
　　175）正常情况下，这个会计科目的总数应当为零或者是很小的，是车旅费、薪酬的提高或者诸如此类等等。
　　176）薪酬管理服务商在服务的质量和数量上会有不同，所以你需要比较。
　　177）过去人力资源部和会计部总是争着管理薪酬。
　　178）学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法，但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说，还鲜见学者提及。
　　179）但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在薪酬及服务条件上的争端。
　　180）本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。