民营企业招聘人才难以维持人才

　　建议政府每年积极引导高校毕业生进入民营企业。经过一两年的培训，可以自主选择工作，这将是今后进入国家机关、国有企事业单位的优先考虑和参考条件之一。
　　榆林一家餐饮企业的负责人李（音译）经理经常因招不到受过高等教育的人才而感到焦虑。据了解，这家餐饮企业有近600名员工，但只有两三名员工具有大专以上学历。李经理说：我们原本需要招聘二三十名大专以上学历的员工，但即使全年随时欢迎求职者申请，也仍然没有进展。
　　归根结底，教育水平是不同的。高学历人才熟悉行业后，表现出的工作能力比低学历员工好得多。李经理说，他非常希望招聘高学历人才。根据多年的企业发展经验，我认为企业发展最大的问题是人才问题。中高级人才的短缺将直接影响企业的技术创新和发展。
　　其实其他行业的民营企业也面临着同样的问题。市区一家旅行社的负责人范先生对大学生的流失感到无奈。大学生工作一段时间就失业了，要么是国企，要么是村官、事业单位。每个人都面临着这个现实，但是很难解决。范先生说，培养一个员工很难，各方面的业务能力都在上升。突然离职后，公司要培训新员工，还要花额外的费用。
　　毕业生：私企对人才不够重视。
　　一些市民认为，民营企业难以招聘人才的重要原因之一是大学毕业生的观念过时。大学毕业生对此也有话要说。
　　记者了解到，在十年的跨越式发展中，榆林民营企业取得了长足的进步。薪酬不仅是企业吸引人才的必要条件，也是衡量人才价值的基准。在一些大学生看来，作为具有一定知识和技能的人才，他们有自己的定位，不仅是为了在日益竞争的市场环境中解决温饱问题，也是渴望实现自己的职业理想和人生价值。然而，大多数地方民营企业缺乏对自身发展的长期规划，导致民营企业对人才重视不够，一些民营企业达不到技术人才的要求。另外，在部分大学生看来，大部分民营企业能为高端人才提供的发展空间有限。
　　此外，城市基础设施和生活条件与Xi等其他城市差距较大，难以吸引外国人，甚至本地人才外流。在Xi某教育机构工作的韩笑（音译）表示：玉林和Xi相比，在发展空间和生活环境方面存在一定差距。在这种情况下，工资是吸引人才的重要条件，但并不是每个民营企业都愿意为技术人才支付满意的工资。
　　政府：每年培训3000名管理人员。
　　私企在招人难的同时有一些建议和想法。上述餐饮公司经理李表示：建议政府每年积极引导高校毕业生进入民营企业。经过一两年的锻炼，可以自主择业，作为今后进入国家机关、国有企事业单位的优先条件和参考条件之一。他认为，引导越来越多的优秀人才进入民营企业，使民营企业成为承载高端人才的全新平台，不仅可以缓解就业问题，还可以促进民营企业的健康发展。
　　同时，政府部门对此事也非常重视。今年3月27日，市委、市政府召开玉林市非公有制经济转型跨越发展会议，会上印发了《玉林市人民政府关于支持小微企业健康发展的实施意见》（以下简称《意见》）。
　　根据实施意见，政府部门将依托相关平台开展小微企业高职技能型人才、管理型人才和专业技能型人才培养，每年培养管理型人才和企业家3000人，既缓解了高校毕业生就业压力，又为小微企业输送了大量专业人才。小微企业新招聘高校毕业生培训费补贴标准也将从目前每月800元提高到每月1200元。对招收新的大学毕业生、签订一年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的小微企业，给予一年的社会保险补贴，政策执行到2014年底。
　　此外，高端科研人才也享受很多优惠政策。《意见》中提到，小微企业从事技术研发和成果转让的事业单位高层次人才，经本单位上报，主管部门批准后，可报人力资源和社会保障部门备案，其人事关系可暂保留在其原单位。本市高校、科研院所的科技人员在完成本职工作的前提下自主创业的，其收入归个人所有。