如何缓解面试过程中的焦虑面试老板发错隐私微信如何

　　部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等；不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等；不良的智力反应，如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟钝、学习效率下降等等。如果出现上述情况，考生可以尝试以下办法来缓解：
　　1。积极的自我暗示
　　在面试前，面试者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的，然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯对别人讲我可能通不过面试，我缺乏应变能力，我恐怕难以对付面试中的应变题，我表达能力不够好等等。这些消极的暗示会破坏良好的心境，分散注意力，降低面试者的自信，将会把面试者引入胡思乱想之中，致使面试者无法在面试中发挥自己的正常水平，其面试结果不幸被面试者的消极暗示所言中。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此，面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。
　　2。利用系统脱敏法，消除过度焦虑
　　所谓的系统脱敏法是通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。
　　面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行脱敏训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示沉着、冷静、停止紧张，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。
　　3。充分的自我认识和对面试过程的详尽了解
　　面试者既能充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等等具体操作过程，做到心中有数；同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。
　　4。暴露冲击法消除过度焦虑
　　多去面试，多去锻炼，在成功几次或碰壁几次后，再面对面试的场景，你就坦然多了。
　　5。要做好充分的准备
　　预计到自己临场可能会很紧张，应事先请有关的同事或家人充当主试人，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。
　　应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出现差错，甚至可能不如你。同样条件下，谁克服了紧张，谁镇定，谁从容地回答提问，谁就会取得胜利。
　　6。面试中不要急着回答问题
　　主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，就会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。
　　7。任身体放松
　　身心相通，当你的身体放松时，你的紧张也就得到了缓解。
　　（1）散步解忧。有一项研究要求面试者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐；摆动双臂昂首阔步；低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。对此，心理学家分析说，摆动双臂时，可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。
　　（2）开怀大笑。开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你会感觉全身如同卸掉了千斤担子，你就会相当轻松。
　　（3）洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为38～40，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来。它会使你紧张的肌肉放松，令你睡上一个好觉。
　　8。深呼吸
　　我们不高兴时，常长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，你不妨主动做做深呼吸来缓和紧张情绪。
　　（1）首先吸气，尽可能地让自己的肺部充满空气，姿势随意。
　　（2）双手轻轻置于肋骨的下部，缓缓抬头，同时暗示自己我很放松。
　　（3）吸气要做到缓慢而自然，要用腹部的力量吸气，胸膛不要剧烈起伏。
　　（4）屏住呼吸，放松全身肌肉，再将空气均匀平缓地呼出。很多时候，只要一次深呼吸便可让人平静下来。
　　9。睡一个好觉
　　面试前，很多人睡不好觉。固然，这与紧张有关，但多数时候，还是因为他们太重视睡觉的意义了。他们往往喜欢推论：太紧张睡不好觉明天精神肯定不好，面试要糟，搞得自己越来越紧张，以至于只能在极度困顿时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠的意义，你便能如平时一样自然入睡。另外，如下一些窍门可助你入眠：
　　（1）适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说，入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。
　　（2）尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松至全身。
　　（3）喝杯热奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。
　　（4）进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。在英国，人们常常用羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。
　　10。调整饮食
　　德国生理学家沃尔可。帕顿教授经长期研究后得出结论：香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。帕顿教授进一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁症，其中一个原因便是血清基的缺乏。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果。饮食专家亦指出，在你的菜谱上除常见的肉、鱼和蛋等高蛋白之外，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有助于乐观情绪的产生和保持。
　　以上几种方法是可通用的。但或许在你以往的经历中，你无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过了。如果用一句话来概括面试前的正常的心理调适状态，那就是：放松，放松，再放松。
　　当然，最根本的一点，我们认为，就是面试者能以平常心去面对自己正常的焦虑，能带着正常的焦虑去坦然面试这才是对待焦虑的最有效的方法。
　　面试：老板错发隐私微信，你如何回复？满分答案，抓住核心面试官：领导错发私密信息，你怎么回复？这是我们遇到的最佳回答
　　是一门专业，目的是考察求职者的能力、知识、性格、情商等综合素质，以论证人岗匹配度。在面试销售类和综合职能岗位人员时，往往增加情商的权重，在某些岗位胜任能力模型中，能力并非最重要，情商占比比较高。有一道著名面试题，经常用来为难求职者。
　　久，我应邀参加一个销售类公司的面试，给老板招聘一个高级助理。老板高度重视，亲自披挂上阵。我们面试官按照分工，分别从学历、专业、知识、性格等角度进行出题。快结束的时候，老板提出一个刁钻问题：假设老板把应发给情人的私密信息，错发到你手机上，你应该怎么回复？
　　面试了大约20个人，总结归纳了一下，得到60分以上的，有三种回答。
　　种回答：老板错发私密信息给我，老板事后肯定知道，但也撤不回来了。我只能装作没看见，既不当场回复，以后也不再提及此事，以免老板尴尬，就当是我替老板保守秘密吧。
　　回答，我们给60分，勉强及格。如果你和老板关系很铁，本来就知道老板这个隐私，不回复不啃声，老板心知肚明，也无所谓了。如果你和老板只是工作关系，让你知道了老板的隐私，总是让老板如鲠在喉、如芒在背。你闭口不谈此事，老板还是不放心，谁知道你会不会传给别人，如果别的员工知道了，老板就会怀疑是你泄露的。
　　种回答：我收到老板错发的私密信息，两个人都知道了，我装作看不见也不现实，做人做事还是要坦坦荡荡。我会给老板回复，老板你发错信息了，别耽误你的事，提醒一下。信息我删掉了，请放心。
　　不回避矛盾，明人不做暗事，遇事不当鸵鸟；二是向老板暗示，我删掉了，表态要守口如瓶，请老板放心。这种回答，我们给80分。情商，不仅仅是圆滑，有时候直面矛盾，提出解决方案，也是一种情商。反正老板知道你收到信息了，不如直接面对，并用暗示的方式，既避免让老板尴尬，又表态你口风很严。
　　种回答：老板错发隐私给普通员工，无论怎么回复，都会让老板顾虑。我会这样回复，老板，我刚才在电梯里，信号不好，收到一串乱码。是不是有事找我，请您再发一遍。老板会找个理由回复，明天你把那个方案送过来。
　　我们面试20多人，得到的最佳回答，老板甚至给出100分。遇到这样的难题，如何体现情商？不仅仅是圆滑、逃避，也不仅仅是坦诚、表态，更重要的是消除对方顾虑。前两种做法，都有一个硬伤，就是不能消除老板心里的顾虑。消除老板顾虑，又让老板相信，这才是真正考验情商水平的关键。