为什么要延迟退休？怎么实行？专家发话了

　　十四五规划及2035年愿景目标纲要中，延迟退休是重要的目标之一。网传以后无论男女职工都要到65岁退休，但是如何实现，如何解决延迟退休带来的可能问题，一直是目前网友们讨论的重心。最近，就有专家回答了这样两个问题：为什么我国要实行延迟退休，延迟退休的策略是怎么样的？
　　为什么要延迟退休？
　　之所以提出延迟退休，其实与我国人均寿命提高、人口老龄化加快等问题相关。主要有以下4点原因：
　　1、人均寿命提高
　　2019年，我国人均寿命为77。3岁，其中城镇居民已超过80岁。相比建国之初，我国人均寿命提高了30多岁。但是我国的退休年龄一直沿用1951年确定的政策，没有调整过。随着平均人均寿命的提高，有必要对退休年龄做适当调整。
　　2、人口老龄化速度加快
　　2019年，我国60岁及以上老人的人口占到总人口比重的18。1，专家预计十四五期间老年人口将突破3个亿。这样的大形势下，如果不调整退休年龄，以后工作的人会越来越少，退休的人则越来越多，对社会的影响也显而易见。
　　3、受教育年限增加
　　目前我国新增劳动力平均受教育年限是13。7年，且在不断推后。这意味着大家参加工作的时间变短，人力资源浪费、利用率下降。
　　4、劳动力结构发生变化
　　2012年开始，我国每年减少300万以上劳动力，这个幅度不断在加大。延迟退休，开发利用好日益庞大的老年人资源，可能会在一定程度上提高劳动力的参与率，改善劳动力配置情况。
　　延迟退休如何实行？
　　1、坚持小步调整、弹性实施原则
　　所谓小步调整，通俗来说就是每年延迟几个月退休或者没几个月延迟1个月退休。对于临近退休的人来说，这样的调整影响不大。而对于年轻人来说，真正退休也是几十年后的事情了，那时候的社会环境、生活水平、人们的健康状况都会有所变化，年轻人也有更多的时间来调节和适应。
　　2、坚持分类推进、统筹兼顾原则
　　我国目前退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。而所谓分类推进，就是指对于不同职业、不同地区、不同岗位的职工进行差异化处理，确保确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。延迟退休，还有哪些问题？
　　延迟退休虽然势在必行，但是依旧有许多人反对，理由无外乎以下几类：
　　首先，在996的环境下，年轻人猝死已经不再是新鲜事。高强度的岗位，是否适合延迟退休？且不说对健康的影响，年纪大了，能不能再胜任现在的岗位都还是问题。
　　其次，互联网公司35岁以上员工找工作难、菜市场不允许45岁以上中年人卖菜在这样就业艰难的大环境下，4565之间的20年，没工作，没养老金，我们如何养活自己？
　　最后，即使熬到了65岁退休，还能有多少年可以安享晚年？
　　更有网友提到如果延迟退休到65岁，下一代的出生率将会再次下降，不然孩子出生的时候，爸爸妈妈爷爷奶奶外公外婆都还在工作，孩子没人带啊。
　　这些也的确是我们老百姓切实关注的问题。延迟退休已成定局，但是如何让大家真正接受，依旧是一个未知数。
　　你对延迟退休有什么看法吗？欢迎在评论区分享你的观点。