子洲县实验中学班主任工作绩效考核细则

　　为了充分发挥学校管理效能，促进学校精细化管理的实施，有效提升班主任工作效率，奖励先进，激励后进，特制定本方案。
　　绩效考核分为两部分：基础绩效考核；奖励绩效考核。基础绩效：每学期2500元（每月500元），基础绩效按月发放。奖励绩效：每学期5000元，分为常规工作考核、班级实绩考核、公寓楼管理实绩考核三部分。奖励绩效学期末发放。
　　一、考核方法1。班主任月考核分为常规工作考核、班级工作实绩考核和公寓楼管理工作考核三部分。2。班主任周考核总分为100分：班主任常规工作考核20分；和班级工作实绩考核50分；公寓楼管理工作实绩考核30分。3。班主任考核采用扣分制和奖分制的方法，以周为单位进行三方面考核，以四周总分值为月绩效考核分值。4。每月绩效考核的结果作为班主任绩效津贴发放的依据。
　　二、考核内容
　　（一）班主任常规工作考核（20分）
　　（1）班主任参会
　　班主任按时参加德育处及学校组织的班主任工作会议。班主任因病、因事（包括外出学习、学校其他事宜）跟主管副校长请假扣3分；迟到或早退扣2分；未请假缺席扣5分。
　　（2）升旗仪式、集会
　　班主任参加每周一的升旗仪式，或参加其他全校性集会，跟班随队并站立班级队伍队右侧前面，维持纪律。一次不到扣2分。
　　（3）公寓指导、检查
　　每周至少指导或检查2次公寓，缺一次扣3分（以公寓管理处登记为依据）。
　　（4）常规班会、主题班会
　　每周组织一次常规班会（晨会），要求会议活动有主题，有内容，有记录。缺一次会议（过程性材料）扣2分。每学期不少于2次安全（交通、烟煤、法制等）主题教育班会；不少于2次文明、礼仪、诚信等主题教育班会；不少于2次传染病防控主题教育班会，缺一次主题教育班会扣（过程性材料）2分。（以班务管理手册为依据）。
　　（5）学生谈话教育
　　每月4次以上对班级个别学生进行思想品德教育、心理辅导谈话谈心教育等，做好记录，缺一次（过程性材料）扣2分。（以班务管理手册为依据）
　　（6）家校共育
　　做好家校联系工作（包括上门家访、电话交流、微信、QQ、家长来访等），每月与家长联系至少4人次以上，并在家校联系记录表上收集过程性材料。每周记一次，缺一次扣2分。（以班务管理手册为依据）
　　（7）班干部培养
　　每月至少召开1次班干部会议，能做好对班干部的培养和指导工作，了解班风、学风情况。要求有过程性材料，没有扣2分。（以班务管理手册为依据）
　　（8）临时性工作
　　完成学校布置的临时性工作，未完成每项扣3分。（以检查登记册为依据）
　　（9）资料收集
　　按时完成班务工作计划、总结及其它相关材料，检查不交者一次扣4分。（以实际检查为依据）
　　以上4、5、6、7项材料均在《班务管理手册》里，要求班主任在月底（遇周末顺延，逾期视为缺）把《班务管理手册》和相关资料上交德育处，以便考核。
　　2。班级工作实绩考核（50分）
　　（1）卫生：15分
　　检查时间：每天检查两次次，在早读前、下午。（以值日人员检查登记册为依据）
　　考核内容：教室、清洁区打扫不干净或打扫不及时的每次每处扣2分；垃圾未及时清理扣1分；桌凳、书本、卫生用具摆放不整齐扣2分。
　　（2）出勤：10分
　　检查时间：早操、午操。
　　学生迟到每人次扣2分；逗留教室、厕所等不出操不到场每人次扣3分；早午操、集会不穿校服学生每人次扣1分。班主任早操、午操不跟班随队出操，维持纪律扣5分。
　　（3）纪律：（15分）
　　考核内容：上课、自习课期间吵闹、无故流动每人次扣1分；请假没有班主任签字假条，上课期间没有班主任向门保卫处致电话确认，任意出校门者每人次扣2分；就餐插队每人次扣2分；浪费粮食每人次扣2分；在教学楼、校园内外有吃零食者每人次扣2分；抽烟、酗酒者每人次扣5分；携带管制刀具等违禁器械进校园每人次扣58分；学生之间打架视情节轻重每人次扣510分；偷盗、抢劫、敲诈（变相敲诈）等事件的视情节轻重每人次扣510分；赌博每人次扣5分；自行车不上锁，未停靠指定区域每人次扣2分；午休和静校期间在校园、操场、教学区逗留者每人次扣2分。
　　（4）文明：10分
　　考核内容：攀折花草树木、践踏草坪的发现每人次扣2分；破坏公物的如桌凳、窗帘、窗框、玻璃、墙裙、护栏等，有涂写破坏者视情节轻重每人次扣58分；在校园内乱丢纸屑、瓜皮果壳的每人次扣2分；向楼下抛洒纸屑、吐痰每人次扣5分；仪表不整、留长发、染发、戴首饰、奇装异服（涂写校服）每人次扣2分；辱骂同学或顶撞老师的视情节轻重每人次扣25分。
　　三、公寓楼管理工作考核（30）
　　1。卫生
　　每天检查两次，在早读期间、下午上课期间。（以值日人员，公寓管理人员检查登记册为依据）
　　考核内容：宿舍打扫不干净或打扫不及时每次扣2分；垃圾、污水未倾倒干净每次扣1分；床铺被褥、枕头等物品、卫生（洗漱用品）用具摆放不整齐扣2分；窗台内外有垃圾每次扣2分。
　　2。纪律
　　考核内容：没有向班主任和公寓管理员请假，且不按时返回公寓每人次扣2分；没有向班主任和公寓管理员请假，且夜不归宿每人次扣10分；夜间故意翻墙外出，后返回公寓每人次扣8分；爬门窗，攀登下水管道，在寝室走廊打闹、推拉每人次扣25分；公寓楼内经商每人次扣5分；晚睡、午睡不按时休息（喧哗、吵闹、嬉戏）每人次扣2分。发现吃垃圾食品（方便面、水果、矿泉水除外）每人次扣2分；抽烟、酗酒每人次扣5分；学生之间打架视情节轻重每人次扣510分；偷盗、抢劫、敲诈（变相敲诈）等事件视情节轻重每人次扣510分；赌博每人次扣5分。就寝随意调换房间和床铺，随意留宿他人每人次扣5分。
　　3安全
　　考核内容：点燃蜡烛等易燃物品每人次扣5分；私拉电线和安装插座等，使用电暖炉、电热杯、电吹风、音响设备、手机等每人次扣5分。携带管制刀具等违禁器械进公寓每人次扣58分。周五、周六没有留宿单每班扣5分。宿长和宿友发现本宿舍住宿生外出，之情不报，有意隐瞒每次扣5分。
　　（4）文明
　　考核内容：破坏公物的如桌凳、窗帘、窗框、玻璃、墙裙、护栏等，有涂写破坏者视情节轻重每人次扣58分；在公寓内乱丢纸屑、瓜皮果壳的每人次扣2分；向楼下抛洒纸屑、吐痰每人次扣5分；辱骂同学或顶撞管理员、老师视情节轻重每人次扣25分。
　　三、安全否决
　　1。重大校园安全事故：如交通、烟煤、火灾、中毒等，造成对学生人身重大伤害，对学校声誉严重影响者。取消当月奖励性绩效考核资格。
　　2。传染病防控安全事故，造成校园疫情蔓延，危及师生安全，社会安全。取消当月奖励性绩效考核资格。
　　四、奖励分：
　　1。举报他人破坏校园环境或违纪行为，经查属实的，视情况给举报者班级加15分。；
　　2。好人好事，受学校通报表扬的奖励该班级15分。
　　3。学校临时安排的义务劳动，视学生人数及任务轻重奖励该班级15分。
　　4。每学期财产检查有损毁损坏，根据总务处登记报告。在班主任奖励绩效里边扣除100元，150元，200元三个等级。
　　5。公寓住校生差额系数只针对公寓楼考核分值。1。2；1，0。8；0。7。19人（含）以上；18人（含）12人；12人（含）6人；6人一下（含）。
　　五、考核说明
　　1。班主任月考核计算方法：月考核积分（班主任周常规工作考核分值班级周工作实绩考核分值公寓楼管理考核分值奖励分值）4。
　　2。班主任周考核积分用100分减去（班主任周常规工作考核分值班级周工作实绩考核分值公寓楼管理考核分值奖励分值）所得分值，其中每周班主任周考核积分扣得最少的前2名班级为本周流动红旗获得班级。
　　3。班主任月考核总积分作为学期模范班主任评选的主要依据。