高盛（GoldmanSachs）对年轻的投行家们承诺，将让他们获得更快晋升和更多样化的职业经历，并减少繁重低级的劳动。这是华尔街面对激烈竞争吸引新人才的最新策略之一。
　　在9个月的高级管理层自我反省之后，高盛在周四下午向员工推出了一系列新措施。他们与数百名年轻的银行家进行了面谈，以查明采取何种措施更有可能把他们留在高盛，而不跳槽到对冲基金、资产管理公司和科技集团。
　　投行部联合主管大卫所罗门（DavidSolomon）对记者们坚称，眼下仍有许多人很想到高盛工作，尽管随着奖金减少和行业受到丑闻冲击，投行业失去了部分吸引力。
　　但他接着说：在我们所处的竞争激烈的世界里，我们不能认为人们理所当然地想在高盛工作，这一点非常重要。
　　为了增加随时待命的银行家数量，高盛承诺他们可预期两年内从分析师提升至副经理，只要业绩达标。这比高盛传统上的晋升年限减少了1年。其他晋升也会加快，表现最好的副经理提升为令人向往的副总裁（VP）将仅需要5年半，比当前要求缩短了2年。
　　至于高盛投行部门的分析师，他们在头两年之后将会进行岗位轮换，以便可以获得在世界其他地区或公司其他业务部门的经历。流动性始终是高盛文化的一个核心组成部分，所罗门说，随着公司变大，提升员工流动性很可能更难办到。我们将回归自己的本源，努力找到一条提升多样化经历和流动性的途径。
　　高盛已开始尝试通过提高薪酬来吸引年轻银行家2014年夏季加薪20，并提供更好的工作条件。【来源：FT中文网】

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