不树立起这三大权力意识职场永远都入不了门

　　今天是国庆，大新生刚入学，没多久的时间，就火爆了一篇文章《大学学生会耍官威，学长都不许叫，你怎么看》，主要是下面这段对话，被微信截图出来，让很多人对人骂声一片。
　　潜水一外联部祁雪桃
　　7号要开会吗。杨溢学长
　　管理员袁显栋
　　杨主席是你们直接的？现在你是在叫学长？我不想看见第二次。
　　管理员文袁显栋
　　他妈自己没点数？
　　19：44
　　管理员刘颖。
　　请各位试用干事以后注意自己的身份和说话方式全体成员
　　其实很明显，是这个外联部的新生，感觉自己没有说错话，就受到大家的指责，心理不爽，觉得学生会原来这么官僚，心理不满，于是捅出来爆料。其实一看就是没有权力意识的孩子。如果没有人指点他，可以说这辈子在官场基本废了。因为他不懂三个基本权力意识。
　　1、等级意识
　　官场职场有别于学校，最最基础的就是等级意识，现在教育都在宣扬民主平等，而实际的组织生活中，恰恰是森严的等级意识，每个人都在维护这个等级意识，这个等级意识有两个方面，一个是明确自己的身份，做这个身份该做的事，该说的话，另外是尊重别人的身份。以官职称呼，维护等级秩序，是每个职场人第一课。这个孩子直接以学长称呼学生会主席，这就是心理缺乏权力这根弦。
　　2、服从意识
　　当其他管理员，教育这个新生要该如何称呼，如何做的时候，明显的初现对抗意识，不然也不会截图出来表他内心的不满。可以说，面对别人的批评，在社会上可能要辩论个对错，而在官场，比较的是权力大小，不是事情对错，首要做的就是服从意识，而不是对错意识。只有树立起服从意识，以上级的意志为自己的意志，以上级的对错代替自己的对错，这才是迈出了成熟的第一步。
　　3、稳定意识
　　刚有点问题，寻求不是私下解决，大事化小小事化了，而是把事情捅出来，闹得很多大，这样的人在职场被认为是极端幼稚的。任何等级化的组织都是以稳定为主，认可破坏稳定和秩序的，都是会被认为是另类，职场人要有城府意识，这样才能够不把自己的内心暴漏出来，悄无声息的解决问题，而不是大张旗鼓，闹得满城风雨。即使表面赢了，背后也会失去大家的尊重。
　　这个刚入学生会的孩子，如果没有权力意识，被人家指点之后，最正确的做法，就要立即表示承认错误，对指点自己的学生会干部，发红包感谢。即使真的对这两个人不满，也不能暴漏出来，等自己上位站住脚，有权力之后，可以慢慢报复他们。这才是最为成熟的权谋家做法。不过很多人，认为，一个小小的学生会，才多大的权力，就这么官僚，不屑于这样做，其实这不是权力大小的问题，是权力意识的问题，没有这个权力意识，到哪里都会被认为幼稚。