私企上班到退休，只能以灵活就业人员身份办理退休手续，合理吗？

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　　网友提问：“在一家私企上班，到退休年龄了，跟公司申请结果被告知只能以灵活就业人员身份办理退休手续，不知道这样有什么区别？单位为什么会这样做呢？”
　　对于这个问题，许多人不明白是为什么，今天和大家分析一下其中的原因。
　　在分析之前，需要了解的是：员工以灵活就业人员身份退休的两种情况：
　　一是开卡的时候以灵活就业身份参保；二是退休时候参加的是灵活就业人员社保。
　　一、开卡的时候以灵活就业身份参保
　　开卡的时候以灵活就业身份参保，说的是员工第一次参保就是灵活就业身份。这里又分为两种情形：
　　一种是开卡的时候，本身没有工作，个人自愿选择参加灵活就业人员养老保险。
　　另一种是开卡的时候，本身有工作，但是单位为了减少支出，违规办理灵活就业人员参保手续。
　　在部分地区，以灵活就业身份参保的，退休时候无论在企业与否，都是按照灵活就业身份办理退休手续。
　　比如辽宁就以05年为界限，05年之后灵活就业参保的退休人员就以灵活就业人员身份退休。
　　二、退休时候参加的是灵活就业人员社保
　　这种情形说明参保人员退休的时候，所参加的养老保险就是灵活就业人员的养老保险，自然只能以灵活就业人员的身份退休。
　　为什么在私企上班，参保的却是灵活就业人员养老保险？
　　首先，讲述下单位与参保人员的劳务关系。
　　如果单位与参保人员是劳务关系，则表明工作单位与参保人员不存在劳动关系，参保人员如何退休也与工作单位无关。
　　其次，如果用人单位和退休人员是劳动关系，则单位存在违规行为。
　　一方面违反了劳动法，另一方面则是违反了社保法。
　　毕竟，在单位上班，单位就应该给职工缴纳社保，而且必须参加职工社保。
　　而灵活就业人员的社保则是为了灵活就业人员的身份使用，并不适合在职职工。
　　最后，单位这么做的目的自然是为了减少经济支出。
　　单位利用员工对社保不了解或者由于各种原因无法主张权益，为员工办理了灵活就业人员养老保险，让员工自行承担原本由单位缴纳的部分。
　　实在话：加入单位为员工缴纳的是灵活就业人员养老保险，又有几个职工知道？
　　三、结束语
　　如果单位一直合法地补缴社保，那么以什么身份退休并不影响，核算的养老金都是一样的。
　　如果单位违法让员工个人承担所有社保，员工有权去投诉要求单位对经济进行补偿。
　　今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！