前段时间有网友提问说：现在找工作，为啥试用期都要求6个月，我觉得试用期的时间太长了，根本不想妥协。
　　那么试用期长的企业是不是就意味这家公司不行？还是说企业故意把时间拉这么长，就想着蹭一波免费劳动力？
　　其实试用期的长短并不代表一家公司的好坏，在了解试用期长短的同时，我先给大家做一个科普。
　　对于试用期，国家是有明确的法律规定：
　　劳动合同期限在6个月以上且不满一年的，试用期不得超过1个月。
　　劳动合同期限在1年以上且不满3年的，试用期不能超过2个月。
　　劳动合同期限在3年以上的，试用期不能超过6个月。
　　而且6个月的试用期薪资是不能打折的，一般来说表现好，符合公司要求都是有机会提前转正的。
　　如果你签订的合同不满3年，而且公司还在你试用期6个月内的工资打折，这样的公司就要谨慎考虑了。
　　试用期都有5大坑，如果遇到不要怕！
　　1、公司说我要对你进行一年的全面考察为由，要求试用期为1年。
　　参照法律规定，属于违法！
　　因为试用期最长不得超过6个月。
　　2、试用期只发部分工资，不缴社保。
　　属于违法！
　　注意：试用期包含在劳动合同期限内，享有全部的劳动权利（劳动报酬、休假、社保、福利等等）
　　3、公司以调整岗位为由，重新约定试用时间。
　　不可以！试用期只能约定一次试用期，没有重新约定的可能。
　　4、HR以你能力不匹配为由，让你主动离职，不然不给转正。
　　记住：让你离职没问题，但是要给补偿。
　　如果双方没有事先约定，不能以试用期为由解除劳动合同。
　　必须有证据证明：你不能胜任岗位，且经过培训或调整岗位后仍然不能胜任的才可以辞退，而且要向你支付经济补偿（N1）。
　　5、HR威胁你如果不主动离职，就在离职证明上写被辞退，影响你未来找工作。
　　千万别怂，他就是吓人的，离职证明上只能写双方协商一致解除劳动合同，不能写被辞退。
　　如果你今后或已经遇到以上问题，一定要坚持维护自己的合法权益，沟通不成就劳动仲裁，赢面很大的。

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