“摆烂”真不是什么好事！

　　这两年“摆烂”一词火遍全网。
　　“摆烂”是个什么意思呢？百科上是这么说的。
　　事情已经无法向好的方向发展，于是就干脆不再采取措施加以控制而是任由其往坏的方向继续发展下去与破罐子破摔意思相近，此词出自NBA，大多数个体喜欢用“摆烂”一词来表示自己放弃抵抗。
　　之所以“摆烂”成为职场年轻人表达自己情感的一种方式，那基本说明员工升职无望，加薪不可能，公司也就那样了，对未来毫无期待的状态，大致表现为浑水摸鱼、得过且过。
　　作为个体，摆烂是一种生活方式不摆烂也是一种生活方式，但是人生这个短期旅途中，如何让人生获得更多的价值感，笔者在这里还是要说道说道的。
　　用一个之前的真实的例子来说吧。
　　小A跟小B同样是给销售部门同事做新产品系列培训的PPT，领导给的准备时间大概是一周。小A基本上就是把资料复制粘贴了一下，花不到两天的时间就做完了，其他时间都在摸鱼。结果受培训的人花了一天时间听培训，还是一脸懵逼。培训当天大领导都在，脸色非常不好。而小B在每个章节结束的时候都会提几个看似是问题，其实是给大家梳理逻辑的问题，领导看出来小B大概懂了，就让小B再给大家演示一遍。
　　而小B在做的时候，不仅把资料认真仔细地全部读完了，还主动找了其他的资料学习，觉得自己差不多融会贯通了以后，根据受培训的销售同事的实际情况，把他们最想、最需要知道的东西重点讲清楚。做这个PPT小B整一周基本上都是在高效利用的，最后给同事们讲的时候大家都表示讲到点子上了、收获颇丰、很有意义，领导也很满意。
　　短期来看，小A开开心心摸了3天鱼，可是受训的同事可能只听懂了6成。小A自己无论是对我们这块新产品（以及新产品对于公司的战略意义、在市场上的定位等等）的了解，还是培训他人、PPT制作的逻辑，都没有得到任何提升。最后领导也不赏识，同事也不认可。后来小A自己也觉得没意思，想辞职，但是找不到工作；而领导觉得她也年轻想再给她一个机会，给换到其他不那么重要的部门去了，小A在新岗位变得更认真了一些，也挺好，但领导有机会还是会优先考虑别人。
　　而小B，不仅觉得对业务、对公司、对行业都有了更深刻的认识，收获了同事和领导的认可。三个月实习期结束后，几位大领导都抢小B去他们部门，最终是给小B定了一个新部门领导的岗位。
　　其实不能说是小A能力不行，就是小A进入了摆烂的状态，自己不想努力了而已。
　　从短期来看，摆烂会导致你在这家公司工作效率低下、实际产出较差，那么：
　　领导同事多少会对你有点意见，甚至可能会上升到“XX后就是自私”“XX人就是懒”这种话。（当然你也可以不在乎，没有说同事的看法很重要的意思。）
　　你自己明明可以做得更好，却没有做好，没有成就感。大家绝对不要忽略“成就感”对人的意义。
　　中期来看：
　　你的技能得不到提升，自己也觉得没自信、焦虑。
　　未来无论是在这家公司还是换一家，你的竞争力都会越来越弱。升职加薪你排后面，换工作很难。
　　长期来看：
　　你会越来越懒散、越来越没有“精气神”，你会越来越不自信。对于年龄的限制让现在的你面对比你更年轻的人毫无竞争优势。
　　这个时候你可能逐渐懂事、想努力了，但是由于长期的摆烂只是混日子，你已经不知道从何下手了；你很容易整个人陷入焦虑、烦躁、后悔却又毫无头绪又无力反抗的负面状态中难以自拔。
　　而这，也才是最可怕的。