面试职业规划怎么回答最好（面试行政职业规划怎么回答最好）热博

　　在大多数面试中，职业规划都是个跳不开的问题，HR或者面试官很喜欢通过这个问题来判断你适不适合目前这个岗位。
　　当然，很多时候，面试官问出的问题并不是直抒胸臆的，比如：
　　你的职业规划是什么样的？
　　请介绍下你的职业规划吧
　　更多的会是此类问题的变种，例如：
　　你最近23年有什么想法或规划吗？
　　如果你入职了，在这个岗位想达到怎样的目标？
　　在面对职业规划或者工作目标的询问时，怎样才能合理地表达自己呢？
　　为什么面试官想知道你的职业规划？
　　演讲家诺曼文森特皮尔有句通俗易懂的名言：
　　所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里，不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事，他就不会成功。
　　这是企业选择候选人的一个重要维度希望你是一个有执行力又目标明确的人。
　　希望归希望，更现实一点的意义在于：面试官要通过你的目标和规划来判断你对公司的意向度，以及入职之后的稳定性如何。
　　每个岗位在招聘之初，就有一个比较精准的候选人画像，也就是说HR一开始招人的时候，就大概想好了要招什么样的人。
　　在学历、工作年限、工作经验等重要考核方向都满足意向的时候，你个人的规划跟公司对岗位的规划匹不匹配就很关键。双方匹配，那当然一拍即合了。
　　职业规划可以包含哪些要素
　　这里提醒一句：
　　对于职场小白来说，自己的职业生涯规划，应该永远想在面试官之前。不要等到面试官问你职业规划的时候，你才开始想如何回答这个问题。
　　而应该在自己原有的规划和目标之上，根据面试岗位的不同，有针对性地展露和表达。
　　关于职业规划的具体内容，当然千人千面，只要是认真思考过的、真的对职业发展能起到引导意义的，都是值得鼓励和支持的，但关键元素不能少，简单来说就是：时间节点、目标结果，以及如何达成。
　　比如说，如果我是一个应届生，我的职业规划可以是：
　　毕业之后选择金融行业的工作，计划在2年时间内，踏踏实实学习行业和岗位经验，同时顺利拿下CPA。
　　如果面试官喜欢好学、有目标的人，而且他的岗位是一个金融行业的基础岗位，你的人岗匹配度就很高了。
　　面对这个问题的回答思路
　　如果你对回答这个问题没有思路，不妨参考以下几个方向来作答。当然能表达好的大前提是：你很了解自己，并且有比较明确的目标。
　　1）把职业规划和岗位需求结合起来
　　面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度，所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。
　　你对这个岗位认知是怎样的，你对它未来发展的预判是怎样的，结合你的目标展开叙述。
　　比如现在有个设计助理的岗位，你需要熟悉PS，协助主设计师完成设计项目。如果此时你毫无眼色，在面试的时候大谈自己审美一流，精通PS，曾经有过无数获奖作品，希望入职以后撑起设计部的一片天。
　　那你可能真的不合适这个岗位，面试官听到你的回答只会os：我只需要一个设计助理，你这样的设计大神，我们这里大概是容不下了。
　　2）分为短期规划和长期规划
　　在回答这类问题的时候，为了让自己显得更有条理，可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。
　　短期规划可以是自己入职之后在试用期想达成什么样的目标，比如，想快速融入团队，提前转正；
　　长期目标可以是自己未来23年想在这个岗位上有什么样的业务规划，想做出怎样的成绩，未来希望得到怎样的能力，获得怎样的发展和晋升。
　　3）诚恳表达，积极向上
　　如果你确实没有很明确的规划，那就诚实一点。
　　当然这个诚实不是实话实说自己完全没想过这个问题，而是委婉表达自己没有特别明确的目标，但是希望未来能在岗位上有所成长。
　　表达出自己积极向上的一面，不怕吃苦，愿意在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标，但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。
　　除此之外，合适的条件下，你也可以反向询问公司对这个岗位的候选人的期待和规划。
　　一方面做到信息交换，能更了解这个岗位的定位；另外一方面也是反向考察自己与对方是不是匹配。如果匹配，也能增强信心，不匹配也方便另做打算。
　　面试是个有来有往的过程，不只是一方提问一方回答，而应是你来我往的沟通探讨。
　　有的时候问题的答案不重要，会面试会聊天，匹配度就自然上去了。