零的回答：
　　内部提拨的好处是可以给下面的人一个提升的空间，有利于团队的稳定。外聘在一定程度上可以引进新的思想。这两点都有好处。但内部提拨可以会出现管理体制僵化的现象，外聘又可能出现外来和尚念不好经的情况，这两点又是问题。所以说要从好处或坏外处考虑，从不同的人员使用情况上来确定是否运行哪种操作
　　零的回答：
　　内部提拨的好处是可以给下面的人一个提升的空间，有利于团队的稳定。外聘在一定程度上可以引进新的思想。这两点都有好处。但内部提拨可以会出现管理体制僵化的现象，外聘又可能出现外来和尚念不好经的情况，这两点又是问题。所以说要从好处或坏外处考虑，从不同的人员使用情况上来确定是否运行哪种操作
　　薰衣草的回答：
　　内部提拔好，内部人士对公司动作都很熟悉。
　　Y。H的回答：
　　反方：从外部招聘新的高层管理，可以引进新的思想与创意。
　　正方：内部提拔好，有利于公司管理，也能很快进入状况，下面的人也可能会比较服从。其对公司也比较了解与熟悉。
　　我只是提供二方面的一个大的辩论信息，辩论是不管你站哪方，对两个不同的观点都要熟悉，就如：知已知彼
　　Oceandeep的回答：

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